Войната на Русия създаде спирала на заплатите, която пречи на армията

Недостигът на работна ръка принуди Русия да търси работници от Африка, Куба и Северна Корея

09:01 | 25 януари 2024
Автор: Екип на Bloomberg
Снимка: Bloomberg
Снимка: Bloomberg

Войната на Русия в Украйна засилва острия дефицит на работници, който удря бизнеса от метални рафинерии до луксозни московски ресторанти и разпалва надпревара за увеличаване на заплатите, което заплашва способността на Кремъл да попълва въоръжените си  сили.

Конкуренцията за служители увеличи заплатите с двуцифрен темп и направи някога сравнително доходоносната военна служба по-малко привлекателна, дори след 10,5% увеличение на месечната заплата за участие във войната миналата година. Специалисти като инженери, механици, оператори на машини, заварчици, шофьори и куриери вече могат да си намерят работа със заплати, сравними или по-високи от тези в армията, след като възнагражденията за такава работа се повишиха с 8%-20% миналата година, според данни от местна служба за набиране на персонал Superjob, видяни от Bloomberg.

За период след като руският президент Владимир Путин нареди мобилизация през 2022 г. за войната, компаниите загубиха служители към армията и отбранителните заводи, които предлагаха много по-високи заплати от дори най-щедрите цивилни фабрики. След това заплатите в частния сектор започнаха да се повишават в отговор и много компании възвърнаха своята конкурентоспособност.

Сега има конкуренция в гражданските сектори. Индустриалните съоръжения се борят за работници, като местата за куриери и охранители предлагат най-високи заплати, които съответстват на тези във фабриките, но с много по-малко отговорности, свързани с работата, каза висш изпълнителен директор на една от най-големите металургични и минни компании, пожелал анонимност, защото не е упълномощен да говори с медиите. Резултатът е, че днешният недостиг на работна ръка е различен от миналото, каза той.

Руската икономика се нуждае от рекордните 2,3 милиона работници, показват данни на Федералната статистическа служба, публикувани в края на декември. В същото време безработицата в Русия се срина до историческо дъно от 2,9%.

„Стратегията на Русия за набиране на доброволци във въоръжените сили с огромни бонуси за регистрация и високо заплащане вероятно е била предназначена за кратък конфликт. Тъй като войната се проточва, недостигът на работна ръка и ниската безработица означават, че частните работодатели имат малко възможности, но отговарят на това, което предлага армията.

Докато пазарните заплати се изравняват със заплащането на военните, Русия ще бъде принудена да избира между пренасочване на още по-голям дял от публичните си разходи към военните, приемане на спад в притока на доброволци или по-голям завой към целенасочена мобилизация", коментира Алекс Исаков, икономист за Русия в Bloomberg Economics.

Секторите, които имат най-голяма нужда от нови кадри - държавната администрация и отбраната, са имали дефицит от 365 000 работници. Кремъл все още разчита предимно на доброволци, за да води войната си в Украйна, като предлага 210 000 рубли месечно.

Москва иска да избегне всяка нова мобилизация преди президентските избори през март, когато Путин почти сигурно ще спечели своя пети мандат на власт, като мобилизацията през септември 2022 г. предизвика рязко нарастване на общественото безпокойство относно войната в проучванията на общественото мнение.

Тогава решението на Путин да извика 300 000 резервисти предизвика изселването на стотици хиляди руснаци, нетърпеливи да избегнат войната. Много бяха млади специалисти, чието напускане допълнително изостри напрежението на пазара на труда.

През 2023 г. около 490 000 души са служили в армията по договор, според министъра на отбраната Сергей Шойгу. Военните получават повече от 1500 молби за работа всяка седмица, каза той.

Недостигът на работна ръка се превърна в основно главоболие за централната банка, която удвои основния лихвен процент миналата година отчасти поради инфлацията, произтичаща от нарастващите заплати. Междувременно недостигът на работници действа като ограничение за потенциалния растеж на руската икономика.

В допълнение към трудността при попълване на позиции, заплатите изяждат печалбите на фирмите. В допълнение към заплатите производителите вече предлагат допълнителни предимства за привличане и задържане на служители.

Една руска стоманодобивна компания, Severstal, е готова да похарчи 9 милиарда рубли (103 милиона долара) за увеличения на заплатите през 2024 г. и 15 милиарда рубли за своите програми за подкрепа на служителите, които покриват разходи за неща като спорт и ипотеки, съобщи пресслужбата на компанията.

В търсене на работници

Ресторанти и строителни компании също изпитват напрежение, тъй като работниците мигранти от съседните страни напускат Русия, защото високата инфлация и слабата рубла са намалили доходите им в доларово изражение. Готвачите са „много търсени“, според Игор Бухаров, ръководител на Федерацията на ресторантьорите и хотелиерите, който каза, че техните заплати са се увеличили с 10%-15%, понякога до 300 000 рубли.

Недостигът на работна ръка принуди Русия да търси работници от по-далечни страни. Около 10 000 души се очаква да пристигнат от Кения, след като външният министър Сергей Лавров посети Найроби през май за първи път от 13 години, съобщи държавната информационна служба ТАСС, цитирайки говорителя на кенийския президент Хюсеин Мохамед.

Властите в един сибирски регион разчитат на Северна Корея като източник на работници за техните строителни обекти, където липсват хиляди строители, докато ръководителят на Националната асоциация на предприемачите Антон Глушков иска да привлече „излишна“ работна ръка от Куба.

Други фирми се стремят да използват по-малко конвенционални местни източници за работна ръка. В края на миналата година заместник-управляващият директор на "Руски железници" Дмитрий Шаханов заяви, че компанията планира да наеме осъдени на принудителен труд и вече е започнала преговори с Федералната служба за изпълнение на наказанията.

Според изследването на Superjob, новата реалност на руския пазар на труда е тази, при която 85% от компаниите в Русия изпитват недостиг на персонал, а 93% не смеят да намалят персонала, като през цялото време броят на обявите за работа се е увеличил с 1,5 пъти през 2023 г.