Етапът на умерени съкращения на работни места, който започна през последния месец, вероятно ще продължи и в началото на следващата година, но без да се стига до драстични промени. Бизнесът е много внимателен в наемането на хора, дано да бъде внимателен и в съкращаването, тъй като всеки работодател знае колко трудно се намират служители и съкращава само в краен случай. Това коментира Светлозар Петров, управител на JobTiger, в предаването „В развитие“ по Bloomberg TV Bulgaria с водещ Антонио Костадинов.

Компаниите у нас са предпазливи поради неяснотите, свързани с еврото, политическата ситуация и бюджета, увеличението на минималната работна заплата, обобщи той.

„Много фирми вече работят на ръба на маржина и всяко увеличение на разходите и на административната тежест ги води до положение, в което на първо време са внимателни в наемането, а на второ прибягват до съкращения, където се наложи“, посочи Петров.

Стабилизиране на икономиките на САЩ и Германия ще подкрепи бизнеса у нас

Безработицата ще се задържи на сегашните си нива и няма да премине границата от 5%-6%, очаква гостът.

„Надявам се бизнесът да намери ниши за поръчки. Един от големите двигатели на икономиката е вътрешното потребление, но политическо сътресение и спад на доверието на потребителите може бързо да заличи растежа му, а това би донесло рискове за бизнеса и работните места.“

Според Петров времената на политическа несигурност носят своите рискове, но той не очаква сериозни сътресения на пазара на труда. Повод за оптимизма му е подобряването на икономиката на САЩ. Предстои да се види на какви нива ще се закрепят икономиката на Германия, както и потреблението и поръчките в страната, тъй като българският бизнес е силно обвързан с германския пазар, както и с европейския, отбеляза гостът.

Плахо наемане на хора в IT сектора догодина

Навлизането на изкуствения интелект в работните процеси на технологичните компании доведе до охлаждане на наемането на служители от сектора. Фирмите не заместваха напусналите хора и прибягваха до малки съкращения на работните места, коментира Петров.

През 2026 г. той очаква да започне плахо наемане на служители в сектора, тъй като вече има относителна яснота коя част от работата може и е добре да се извършва от изкуствен интелект и коя част принадлежи на хората.

"Изкуственият интелект е като работиката в производството, той автоматизира и върши работа. В началото компаниите се хвърлиха да правят всичко с изкуствен интелект, но през септември излезе изследване, според което 83% от първите AI проекти са били неуспешни.“

Сега се работи внимателно, като се търси възвръщаемостта и ползата от изкуствения интелект, изтъкна Петров.  

България вече е богата държава и има проблемите на богатите страни

Трябва да признаем, че вече сме богата държава и имаме проблемите на богатите страни, отбеляза гостът във връзка с тенденцията за внос на работна ръка. „Има позици, които никой не иска да заема, поради което внасяме хора. Те не са непременно нископлатени. Съществува недостиг на плочкаджии, например, а те не получават ниски заплати“, каза гостът.

Вносът на хора е сравнително умерен поради административни и други причини и се очаква тенцията да продължи. „В момента текат договарянията за летния сезон в туризма, в производството също за момента не са намалели заявките за внос на хора“, отбеляза Петров.

Ако възникне по-голяма безработица, е възможно част от останалите без работа българи да решат да изпълняват позиците, които досега не са харесвали, и това да намали вноса на кадри, добави той.

Какъв ще бъде ефектът от еврозоната върху пазара на труда в България? Какъв е делът на хората у нас, които работят изцяло дистанционно? Защо държавните служители са новите богати хора в страната?

Вижте целия коментар във видеото.

Всички гости на предаването „В развитие“ можете да гледате тук.

Още по темата

Липсват кадри, образованието е приоритет, 2,2 млн. са работещите хора

Автоматизацията е по-елегантно решение за бизнеса пред вноса на кадри

Димитър Начев: Качеството и корупцията обуславят липсата на кадри в строителството

Търсенето на кадри в ИТ сектора у нас продължава да намалява