Отчитаме спад от 12% при предложенията за работа през юли. През летния сезон работодателите са по-малко активни, което е нормално. Сектори като търговия и продажби и хотелиерство вече са набрали персонал и не търсят нови кадри. Пазарът се движи в нормални граници. Очакванията са след средата на месец септември да бъде отчетен ръст на предложенията. Това каза Християн Петков, оперативен мениджър в JobTiger, в предаването „Бизнес старт“ на Bloomberg TV Bulgaria с водещ Роселина Петкова.

От друга страна, за шести пореден месец отчитаме спад на годишна база. Причина за това е свиването на икономиката, което започна през 2024-та година. Безработицата е под 4% и не расте, което е добра новина.

„Най-много са позициите в сектора търговия и продажби – около 26%. След това са отраслите хотелиерство и производство. Предложения за работа в тези сфери винаги има“, коментира гостът.

Според събеседника в ИТ сектора все още има леко свиване, когато стане въпрос за предлагане на работа. Продължава да намалява броят на предложенията в този сектор. Позициите за junior специалисти са все по-малко, тъй като те могат да бъдат изпълнявани от AI. Позиции за млади хора има, но конкуренцията е по-голяма.

През 2020-та и 2021-ва компаниите бяха склонни да назначават хора с малко или почти никакъв опит. Сега ИТ компаниите са много по-взискателни. „От младите хора се очаква да имат опит поне от лични проекти. Работодателите търсят хора, които бързо могат да се включат в процесите в компанията“, обясни Петков.

Той допълни, че AI не помага толкова с набирането на кадри. Изкуственият интелект ни помага като оптимизира процесите и позволява с по-малко ресурси да се върши повече работа. Технологията все още се развива и тепърва ще видим в каква степен ще заменят част от дейностите, които в момента се извършват от хора.

Тенденциите в HR индустрията не са се променили. Развитието на работодателската марка продължава да е много важно. Не е достатъчно в обявата да се посочи, че компанията има добра корпоративна култура. Наблюдаваме все повече реклама и маркетинг инициативи в посока какво е да работиш за дадена компания.

„Тази година виждаме по-активно включване на хора от трети страни. Това подпомага липсата на кадри, но представлява и сериозна административна тежест за бизнеса“, категоричен е Петков.

Вижте целия коментар във видеото.

Всички гости на предаването „Бизнес старт“ може да гледате тук.

Още по темата

Трудовият живот в България е един от най-кратките в ЕС, нужни са повече кадри

AI вече променя пазара на труда - обявите за работа във Великобритания намаляват

Динамиката на пазара на труда у нас затихва - компаниите търсят стабилност

Голямото надцакване с AI на пазара на труда