Проучване на Българската конфедерация по заетостта показва, че работодателите у нас запазват умерен оптимизъм по отношение на пазара на труда, отчитайки коефициент на заетост от 3%. Работодателите в България предпочитат по-бавен темп на растеж и стабилност. Въпреки положителния резултат, той е най-слабият досега в проучването, което се провежда на всеки шест месеца. Предпазливостта сред компаниите е породена от геополитическата несигурност, дългата липса на стабилно управление в страната и демографската криза, това коментира Надя Василева, председател на Българска конфедерация по заетостта, в предаването "В развитие" с водещ Антонио Костадинов. 

София остава най-динамичният пазар на труда, но и там се отчита намаляване на растежа. Събеседникът обясни, че компаниите основно се опитват да задържат сегашните си екипи и да ги преструктурират. В морските градове се наблюдава един прилив на търсене на служители, заради предстоящия летен туристически сезон.

Има много спекулации дали ИТ секторът е достигнал ниво на пренасищане, но гостът обясни, че сферата работи на база проекти и докато такива има, то кадри винаги ще се търсят. В момента сме в период на успокояване, тъй като в последните години ИТ секторът растеше с изключително бързи темпове. Сега компаниите изглежда търсят кадри, които добре могат да боравят с изкуствен интелект и притежават специфични умения.

Безработицата у нас намалява с 10 базисни пункта до 4,2%, което обаче може да се окаже пречка за бизнесите. 

„Имаме стагнация на пазара на труда от доста време. Колкото по-ниска е безработицата, е по-добре за хората, защото се приема, че те имат работа. Но от друга страна трябва да има един санитарен минимум, който да е добър за компаниите, за да имат възможност за подбор, защото в момента компаниите нямат възможност за подбор. Те обявяват отворена позиция и много малко хора кандидатстват за тази позиция и не може да се осъществи подбора. Те даже се радват, когато има някой кандидатстват и са готови да го обучат на място и да инвестират в това да му помогнат да влезе в час и да се справи със задачите.“

Фирмите у нас се опитват да предложат добри условия и на хората в предпенсионна възраст, тъй като те са много повече от младите кадри и разполагат с опит и ключови умения. Демографската криза кара работодателите да предлагат различни условия като: работа от вкъщи, гъвкаво работно време и дори непълна работна седмица.

Има нужда от улеснена система за наемане на кадри от трети страни, тъй като в момента компаниите чакат с месеци да преминат административните пречки. Все още не се вижда засилен интерес към индустриалните производства, но събеседникът очаква все по-голямата автоматизация в сектора да привлече млади служители.

Целия коментар гледайте във видеото.

Всички гости на предаването "В развитие" може да намерите тук.

Още по темата

Трябва да се обърне внимание на рецесията на пазара на труда за поколението Z

Как да се предпазим от това AI да открадне работата ни

Стимулите за служителите трябва да са по-чести, защото ефектът им е краткотраен

Човешкото ще отличава голяма част от специалистите на бъдещето