AI вече променя пазара на труда - обявите за работа във Великобритания намаляват

Британските компании намаляват наемането на персонал за позиции, които вероятно ще бъдат засегнати от внедряването на изкуствения интелект, показва изследване – индикация, че новата технология задълбочава забавянето на пазара на труда в страната.

Свободните работни места във Великобритания намаляват навсякъде, тъй като работодателите ограничават разходите на фона на слабия растеж и високите лихвени проценти. Общият брой онлайн обяви е спаднал с 31% за трите месеца до май спрямо същия период на 2022 г., показва анализ на McKinsey & Co.

Спадът е най-силен при професиите, за които се очаква съществено влияние от ИИ: публикациите за такива позиции – например позиции в сферата на технологиите или финансите – са се свили с 38%, почти двойно повече от спада в останалите области, отчита консултантската фирма.

„Очакването за значителни – макар и несигурни – бъдещи печалби от производителността, особено с напредването на технологията и приложенията ѝ, кара компаниите да преразглеждат стратегиите си за работната сила и да поставят на пауза част от наемането,“ казва Тера Алас, старши съветник в McKinsey.

Забавянето на пазара на труда във Великобритания се концентрира именно в ролите, изложени на ИИ.

Този тренд явно оказва допълнителен натиск върху британския пазар на труда именно когато вдигането на данъци води до съкращения в нискоквалифицирани сектори като търговията на дребно и хотелиерството, а икономическият растеж се забавя.

Позициите, смятани за силно изложени на ИИ – тоест когато технологията може да замени поне част от задачите – отчитат най-рязък спад на обявите, показва анализът на McKinsey. Търсенето на програмисти, консултанти по управление или графични дизайнери е намаляло с над 50% през последните три години.

Част от това може да се дължи и на специфични за отраслите проблеми или на предизвикателната макроикономическа среда. Но McKinsey посочва, че в някои сектори – като професионалните услуги и информационните технологии – броят на свободните места спада, дори когато фирмите отчитат добри темпове на растеж.

Данни от сайта за търсене на работа Indeed също подчертават ранни признаци, че ИИ влияе върху решенията за наемане. Работодателите са склонни да съкращават назначенията в области, свързани със създаване или използване на ИИ инструменти, казва Павел Адрян, директор „Икономически изследвания за EMEA“ в Indeed Hiring Lab.

Например обявите в математиката – които основно включват роли в науката за данните и анализите – имат най-голям дял споменавания на ИИ в описанията, но са с почти 50 % по-малко спрямо нивата преди пандемията, сочат данните на Indeed. В другия край на спектъра обявите за имоти или образование, в които технологията почти не се споменава, са нараснали за същия период.

Някои начални позиции, свързани със задачи като обобщаване на срещи или преглеждане на документи, са особено изложени на ИИ, ускорявайки спада в такива роли, тъй като компаниите оптимизират разходите за персонал. Обявите за начални позиции – включително чиракувания, стажове или младши длъжности без изискване за диплома – са се свили с почти една трета, откакто ChatGPT излезе на пазара в края на 2022 г., показват данни на сайта Adzuna.

„Бързият възход на изкуствения интелект увеличава натиска върху младите търсещи работа, които все още изпитват последиците от Covid – белязани от инфлация, икономически насрещни ветрове и ниско бизнес доверие“, казва Джеймс Нийв, ръководител „Наука за данните“ в Adzuna.

Още по темата

Може ли изобщо някой във Великобритания да управлява държавата?

Поскъпването на транспорта на стоки до Великобритания заплашва с нов ценови шок

Великобритания все още живее на милостта на пазара на облигации

Войната на Тръмп с Харвард подхранва интереса към университети във Великобритания