Лондон ще опита да намали броя на британците, „неспособни да работят“

Премиерът Риши Сунак се стреми да намали броя на британците, обявени за твърде болни, за да работят, и да стимулира икономиката чрез реформиране на системата за „бележки за годност“, издавани от лекари.

Вариантите се разглеждат от Министерството на труда и пенсиите преди есенния преглед на бюджета по-късно тази година, когато се очаква канцлерът Джеръми Хънт да обяви серия от мерки, според хора, запознати с въпроса.

Министрите са загрижени за текущата система за медицински удостоверения, които се използват от служители и неработещи в подкрепа на искания за финансова помощ. Официалната статистика показва, че 94% обявяват пациента за „негоден за работа“, вместо да препоръчват подкрепа на работното място.

Справянето с проблема обаче рискува да има обратен ефект в навечерието на общите избори, ако се тълкува като правителство, което се опитва да принуди болните хора да работят.

Заболяването сред хората в трудоспособна възраст е един от най-належащите икономически проблеми, пред които е изправено правителството. Това създаде остър недостиг на работна ръка, който задържа икономиката, подхранва инфлацията и добавя натиск върху Bank of England да продължи да повишава лихвените проценти.

Освен това добавя милиарди лири към годишната сметка за социални помощи, което затруднява Сунак да изпълни данъчните облекчения, за които много консерватори настояват, че са жизненоважни, ако партията иска да запази властта на изборите, които се очаква да се проведат следващата година.

Министърът на труда и пенсиите Мел Страйд каза, че връщането на работа на 650 000 души, които са напуснали работната сила по време на пандемията, може да стимулира икономиката с достатъчно, за да позволи намаление на основния данък върху доходите. По-малко от половината са се завърнали към април.

В момента в Обединеното кралство има 8,7 милиона икономически неактивни хора на възраст от 16 до 64 години - включително рекордните 2,6 милиона, които са дългосрочно болни. Участието в работната сила е намаляло повече от всяка друга нация от Г-7 и никоя страна не е виждала толкова рязко увеличение на тези, които твърдят, че са твърде болни, за да работят.

Има и много други, които си вземат отпуск от работа поради физическо и психическо заболяване, което струва на работодателите милиарди лири.

Хънт започна премахването на бариерите пред работата в бюджета си през март с мерки, които да направят грижите за децата по-достъпни и да привлекат по-възрастните работници обратно на работа. Има обаче усещането, че трябва да се направи повече.

Говорител на правителството каза: „Ангажираме се да работим с професионалните медицински органи за прилагане на промени, за да подобрим удостоверението за годност и да подкрепим по-добрите здравни и работни разговори.“

Удостоверението за годност замениха традиционния „болничен лист“ при лейбъристкото правителство на Гордън Браун през 2010 г. с цел да помогнат на хората да се върнат на работа възможно най-скоро. Професионалистите по здравни грижи имат възможност да обявят дадено лице като „неподходящо за работа“ или „може да е годно за работа“, с корекции, които биха могли да позволят поетапно или поддържано връщане на работа.

В правителството има опасения, че удостоверенията са твърде ограничени като препоръки. Препоръка, че някой може да е годен за работа, се прави само в 6% от случаите, цифра, която се е влошила след пандемията.

Тревогата е, че след като някой бъде отписан като болен, той остава там за дълго време. Един министър каза, че това се е превърнало особено в проблем с психичното здраве.

Целта на реформата би била да насърчи хората или да останат на работа с подкрепа, или да се върнат на работа възможно най-скоро, като се посочи специфична здравна подкрепа и съвети как да стане това.

Но правителствени съветници казват, че има много работа, която трябва да се свърши, за да се гарантира, че тези реформи се извършват безопасно.

Още по темата

Малките бизнеси са шампиони в четиридневната работна седмица

Ограничаването на зависимостта от Китай се нуждае от армия от работници

Скандинавският опит с различните или как се постига многообразие на работното място

Българите са с най-ниска мотивация за труд в Европа

Според поучване в реални условия генеративният AI повишава производителността с 14%