Intel се готви да съкрати над 20% от служителите си
Този ход е част от стремежа за рационализиране на управлението и възстановяване на културата, основана на инженерните умения
Редактор: Георги Месробович
Intel Corp. се готви да обяви тази седмица планове за съкращаване на повече от 20% от персонала си с цел премахване на бюрокрацията в изпитващия затруднения производител на чипове, според запознат с въпроса.
Този ход е част от стремежа за рационализиране на управлението и възстановяване на културата, основана на инженерните умения, според лицето, което е поискало анонимност. Това ще бъде първото голямо преструктуриране под ръководството на новия главен изпълнителен директор Лип-Бу Тан, който пое ръководството миналия месец.
Съкращенията следват усилията от миналата година за съкращаване на около 15 000 работни места - кръг от съкращения, обявени през август. В края на 2024 г. Intel ще има 108 900 служители, което е по-малко от 124 800 през предходната година.
Представител на Intel е отказал коментар.
Целта на Тан е да промени емблематичния производител на чипове, след като години наред Intel отстъпваше позиции на конкурентите си. Базираната в Санта Клара, Калифорния, компания загуби технологичното си предимство и се бори да настигне Nvidia Corp. в областта на изкуствения интелект. Това допринесе за три поредни години на спад на продажбите и нарастващи разходи.
Тан, ветеран от Cadence Design Systems Inc., обеща да отдели активите на Intel, които не са от основно значение за нейната мисия, и да създаде по-привлекателни продукти. Миналата седмица компанията се съгласи да продаде 51% дял в своето подразделение за програмируеми чипове Altera на Silver Lake Management, което е стъпка към тази цел.
Intel трябва да замени инженерните таланти, които е загубила, да подобри баланса си и да настрои по-добре производствените процеси към нуждите на потенциалните клиенти, каза Тан миналия месец на конференцията Intel Vision.
В четвъртък е планирано компанията да отчете резултатите си за първото тримесечие, което ще даде възможност на Тан да изложи по-подробно стратегията си. Въпреки че според оценките на Уолстрийт най-лошият спад на приходите на Intel вече е зад гърба й, анализаторите не предвиждат връщане към предишните нива на приходите й в продължение на години, ако изобщо се случи.
65-годишният изпълнителен директор беше нает след миналогодишното отстраняване на главния изпълнителен директор Пат Гелсингер, който се бореше да осъществи собствената си програма за промяна в Intel. Той предприе скъпоструващи усилия за разширяване на заводската мрежа на компанията - и се опита да превърне Intel в производител на чипове по поръчка.
Но Intel вече отложи голяма част от усилията си за разширяване, включително плановете за съоръжение в Охайо, което някога се очакваше да се превърне в най-големия център за производство на чипове в света. Освен това Intel се готвеше да бъде най-големият бенефициент на средства от Закона за чиповете и науката от 2022 г., но тази програма сега е в процес на промяна при президента Доналд Тръмп.
Производственото партньорство с Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. - източник на спекулации от страна на инвеститорите през последните месеци - също изглежда по-малко вероятно да се осъществи. Главният изпълнителен директор на TSMC К. К. Уей заяви миналата седмица, че компанията ще остане фокусирана върху собствения си бизнес.
По този начин Intel пропусна най-доходоносната нова област за производството на чипове от десетилетия насам. Компанията, която дълго време доминираше на пазара на процесори за персонални компютри и центрове за данни, реагира бавно на прехода към изкуствен интелект. Това сътресение позволи на Nvidia да се превърне от нишов играч в най-ценната компания за полупроводници в света - с приходи, които сега засенчват продажбите на Intel.
Самият Гелсингер признава, че компанията е загубила конкурентния си дух и изразява разочарование от бързината, с която реагира на променящия се пазар. Не му е било дадено времето, което е казал, че ще му е необходимо, за да направи нещо по въпроса. Тан, при първата си публична изява като главен изпълнителен директор миналия месец, заяви, че промяната ще отнеме време и няма да е лесна.
„Няма да стане за една нощ“, каза той. „Но знам, че можем да постигнем това.“