Националният съвет за тристранно сътрудничество (НСТС) обсъди редица промени в Кодекса на труда, които целят да въведат по-голяма гъвкавост, особено за родителите. Гъвкавото работно време вече не е "социална придобивка", а стандарт в Европа, който България наваксва. Това коментира Елена Гигова, кариерен консултант и автор на "Академия за родители", в предаването "Бизнес старт" с водещ Христо Николов.

Спокойствието на родителите, породено от тази гъвкавост, води до по-голяма производителност и ангажираност на служителите, което е от полза и за работодателите. Тази промяна е особено наложителна, тъй като по закон не може да се остави дете до 12 години без надзор, което изисква интензивна грижа от страна на родителите, коментира Гигова. 

Родителите обикновено предпочитат възможността за променливо започване и приключване на работния ден, което да им позволи да осигурят достъп на децата си до учебните заведения и след това спокойно да се върнат на работното си място.

Това може да означава отложено начало на работния ден с час или час и половина. Гъвкавостта е необходима и при заболяване на детето, като дистанционната работа дава възможност на родителя да продължи да работи, докато се грижи за него.

Отпуск по бащинство и предизвикателства в образованието

Сред обсъдените законопроекти е и промяната, касаеща отпуска по бащинство от 15 дни след раждането на дете. Целта е да се осигури по-голяма гъвкавост, като отпускът да може да се използва наведнъж или на части, според нуждите на всяко семейство, в рамките на първата година от раждането на детето. 

Към настоящия момент отпускът се ползва от момента на изписване на детето от родилното. 

За да се облекчат родителите в България, е необходимо подобряване на образователната инфраструктура, смята Гигова. Трябва да се създадат достатъчно детски градини и училища във всеки район и квартал, за да се избегне прекосяването на целия град, което утежнява ежедневието на семействата.

"Всъщност, ако се създадат такива учебни заведения, които наистина обслужват достатъчно добре София, това би подпомогнало грижата за детето и спокойствието на родителите и това те да могат професионално да се реализират."

Баланс, празници и тенденции на пазара на труда

По отношение на отпадането на неработните понеделници, когато официален празник се падне в почивен ден, Гигова смята, че на хората е необходим този допълнителен почивен ден, който използват за дълъг уикенд и пътувания.

Коментирайки баланса между служебни задължения и лично време, консултантът отбеляза, че макар да се говори постоянно за него, той ефективно не се търси. 

"От личната ми практика, бих казала, че се говори постоянно за този баланс, обаче той ефективно не се търси."

Наблюденията върху пазара на труда сочат, че младежите от Поколението Z имат силен стремеж към изключителна гъвкавост и не обичат рамки и ограничения. 

В същото време, майките, връщащи се след майчинство, често са неглижирани от работодателите. Те се връщат с нови умения – като по-добри мениджъри и колективни играчи, но работодателят често не успява да разпознае този вид нови придобити умения. 

"Няма майка, която да не е прочела тонове психологическа литература. Те са много по-добри колективни играчи, много по-добри мениджъри, много по-добри лидери."

"Сребърният капитал" (хората над 50 години) представлява изключителен потенциал, но се сблъсква с психологически трудности при връщане на пазара на труда, смята Гигова. Въпреки това, тези хора демонстрират висока адаптивност – както показаха учителите по време на пандемията, преминавайки бързо към онлайн платформи.

Макар да има държавни политики за надграждане на уменията им, въпросът е дали бизнесът е готов да ги приеме, тъй като съществува негласен предразсъдък, добави Гигова.

Целия разговор може да гледате във видеото.

Всички гости на предаването "Бизнес старт" може да намерите тук.

Още по темата

AI обещава продуктивност, но това остава само на думи

Българи желаят да дарят 1 млн. долара на Тръмп, за да живеят в САЩ

Отбранителни фирми примамват работници с йога, по-високи заплати и дори кондоми

Защо IT специалистите в България искат повече от 25 дни отпуск

Държавата трябва да осигури повече подкрепа за работещите родители