Отбранителни фирми примамват работници с йога, по-високи заплати и дори кондоми

Rheinmetall намери пикантен начин да се представи пред младите хора, търсещи работа. 

На събития за набиране на кадри ръководителите на германската компания в областта на отбраната раздавали пакети с презервативи, щамповани с името на компанията и посланието: „Безопасността е от значение. Винаги и навсякъде“. 

^{Презерватив, раздаван от отбранителната компания Rheinmetall}

Това е знак за променящите се времена в Европа, където производителите на оръжия правят всичко възможно да привлекат ново поколение работници, като дори прибягват до пикантни трикове, за да се харесат на работна сила, в която по традиция преобладават мъжете. 

Други работодатели в областта на отбраната предлагат йога курсове, щедро заплащане и разширяват мрежата си за набиране на кадри, за да превърнат готвачи в ресторанти в заварчици, които строят бойни кораби. Консервативната някога индустрия се опитва да промени имиджа си, за да привлече хора, необходими за сглобяването на танкове, ракети и подводници, които са нужни за защитата на Стария континент. 

Оръжейните производители, които изведнъж бяха затрупани с поръчки, бързат да освежат застаряващите служители с наскоро дипломирани специалисти и работници, откраднати от други сектори на икономиката. Но програмисти, ядрени инженери и дори водопроводчици имат и други варианти и обикновено не са привлечени от кариера в производството на инструменти за унищожение. 

„Това е сектор, който преди не беше толкова привлекателен и не беше свикнал да се конкурира за най-добрите таланти“, казва Кристиан Каунерт, преподавател по международна сигурност в Дъблинския градски университет. „Сега те трябва да подобрят имиджа си и да станат по-привлекателни за младите хора“, допълва той. 

Увеличаването на разходите за отбрана до 3% от брутния вътрешен продукт – страните членки на НАТО си поставиха през юни дългосрочна цел от 5%, ще изисква 760 хил. квалифицирани служители в Европа до 2030 г., сочат данни на консултантската компания Kearney. Заетите хора в сектора са достигнали около 1 млн. души през 2023 г., по данни на Европейската асоциация на аерокосмическата и отбранителна промишленост. 

^{Разходите за отбрана на Европа намаляха между 2010 и 2019 г. /Общи разходи за отбрана и като процент от БВП}

Парите са на път, макар че все още не са започнали да се вливат. С продължаващото нашествие на Русия в Украйна и натиска на американския президент Доналд Тръмп върху съюзниците да харчат повече, Европейският съюз задели 800 млрд. евро за превъоръжаване. Германия превърна отбраната в свой приоритет, а Великобритания преразпредели средства от чуждестранната си помощ. 

Но наемането и задържането на таланти е трудно поради годините на недостатъчни инвестиции, деиндустриализация и общественото мнение за производството на оръжия, което не е предпочитано от по-младите кандидати. 

Отбраната „отдавна е в упадък“, коментира в интервю главният изпълнителен директор на Babcock International Group Дейвид Локууд. „Ако искате ръководител на обект с 500-600 души, трябва сами да го подготвите“, допълва той. 

Най-голямото препятствие пред британския производител на фрегати, подводници и самолетоносачи е да намери точните хора за точните позиции, казват Локууд и негови водещи съветници. 

^{Европейските отбранителни компании искат да наемат хиляди служители}

Едно от предизвикателствата е намирането на хора с опит в областта на науката, технологиите, инженерството и математиката (STEM). Съществува постоянен недостиг на служители в тези области, казва говорител на италианската компания в областта на отбраната Leonardo. За да стигне до по-млади служители, тя предлага по-конкурентно заплащане и укрепва програмите за кариерно развитие, като си поставя за цел да наеме 7000 души до 2028 г., включително в кватновите технологии, изкуствения интелект и високопроизводителните изчислителни технологии. 

Производителят на радари Hensoldt съобщи, че иска да наеме 1000 души тази година с акцент върху учени в областта на компютърните технологии, електроинженери и специалисти в областта на мехатрониката, която съчетава електрониката с машиностроенето. 

Възможен източник на таланти може за бъде намерен в автомобилния сектор, който съкращава работни места поради свръхкапацитет. Rheinmetall преобразува два от автомобилните си заводи и преквалифицира служители за областта на отбраната, а Hensoldt предложи да вземе нежелани служители от автомобилните доставчици Continental и Robert Bosch.

Надпревара за таланти

„Всички са наясно, че с идването на парите борбата за работна ръка ще стане много напрегната“, казва Тимо Лехне, главен изпълнителен директор на консултантската компания за подбор на персонал SThree. „Смятаме, че ще има много ожесточена борба за най-добрите таланти“, допълва той. 

Служителите в европейските аерокосмически и отбранителни компании получават средни годишни доходи от 59 хил. евро, с 43% по-високи от средната заплата в региона, сочат данни на браншовата организация ASD.

Макар че подкрепата за Украйна подобри нагласите към отрасъла, оръжейни производители се натъкнаха и на протести по време на събития за набиране на кадри в университетски комплекси. Но компаниите, които не могат да намерят служители достатъчно бързо, може да пропуснат наближаващия бум на разходите. Затова компаниите в отбранителния сектор подобряват имиджа си и „подслаждат“ придобивките. 

Rheinmetall спорсорира също футболния отбор „Борусия Дортмунд“, за да привлече по-млади служители. Компанията се стреми да добави 9000 служители до 2027 г., включително оператори на машини, заварчици и авиационни механици. Гръцкият производител на очила за нощно виждане Theon International съобщи, че предлага подкрепа за родители, курсове по йога и езикови курсове. 

Австрийската компания Steyr Motors си сътрудничи с технически училища и университети, казва главният изпълнтелен директор Юлиан Касути. „Работим, за да изтъкнем колко модерна, напредничава и значима е нашата работа“, отбелязва той. 

Все пак промяната във възприемането на отбранителния сектор остава предизвикателство. 

Хората напускат Babcock, „защото виждат какво се случва в света и не искат да бъдат активни участници в това“, казва директорът на отдела за човешки ресурси Луиз Аткинсън в интервю. В същото време „има повече хора, които са привлечени от сектора, тъй като искат да защитят всичко, което ни е скъпо“, допълва тя. 

^{Проблем в нагласите/Анкетирани британци с етични притеснения заради работата в отбранителната индустрия}

Свободните работни места за „сини якички“ в заваряването, монтажа на тръби и водопроводните инсталации са особено трудни за запълване. 

Текучеството в САЩ в областта на аерокосмическата и отбранителната индустрия е надхвърлило 40% за някои квалифицирани професии, съобщава компанията McKinsey & Co. „В Европа положението е дори по-изострено“, казват старши партньорите в компанията Брук Уедъл и Юг Лавандие. Те виждат данни за по-ниски нива на наемане и по-високо текучество, особено в критични области. 

Съществуват признаци за напредък. Притокът от кандидати се засилва, казва специалистът по подбор на персонал Лехне. По-гъвкавата заетост може да помогне, счита той, тъй като оръжейните производители показват нарастващ интерес към работниците на договор. 

В Babcock програмите за дипломирани специалисти и стажанти са значително препълнени, казва главният изпълнителен директор Локууд и се шегува, че е трябвало да стане на 65 години, за да бъде „най-накрая готин“. Той цитира бивш готвач, който станал чирак заварчик и добавя, че приоритетите в кухнята като чиста работна среда, прецизност и внимание са „това, което трябва да правите в Babcock“. 

Британският производител на изтребителя Eurofighter Typhoon, BAE Systems, също отбелязва успехи. Стажантската програма на компанията е „силно препълнена“, казва главният изпълнителен директор Чарлз Уудбърн на неотдавнашна дискусия в Лондон. 

25-годишният инженер-проектант в BAE Оли Едуардс от Портсмут, Англия, споделя, че е привлечен от стабилността на работата, националния мащаб на проектите и възможността да решава проблеми всеки ден. 

Увеличаването на разходите за отбрана „не е непременно нещо хубаво, но предоставя много възможности“, казва Едуардс. „Има доста млади хора, които са видели какво се случва и искат да се включат“, допълва той. 

Още по темата

OpenAI планира платформа за работа и сертификационна програма за AI роли

Търсят се спешно корабни механици, заплатите тръгват от 5000-7000 лв.

Защо IT специалистите в България искат повече от 25 дни отпуск

Държавата трябва да осигури повече подкрепа за работещите родители