Сравненията с други държави от ЕС показват, че на места дните годишен отпуск са 25 като минимум и българските IT специалисти се стремят да се доближат до европейските практики за баланс между работа и личен живот. Това показва проучване в сектора, коментира Димитър Серафимов, търговски директор на DEV.bg, в предаването "Бизнес старт" с водеща Роселина Петкова.

"Проучването ни показва, че голямата част от искат именно един такъв диапазон между 25 и 30 дни годишен отпуск, което можем да кажем, че е нормално на базата на работното натоварване и  нивата на стрес, които има в сектора." 

Около 46% от компаниите в сектора на българския пазар предлагат стандартните 20 дни отпуск, около 32% предлагат в диапазона 21-25, а около 17% предлагат около 25-30 дни, каза Серафимов.

Има възприятие, че в IT сектора няма толкова стрес, но това далече не е така, смята Серафимов. Работещите трябва постоянно да се преквалифицират и учат нови неща, да могат да носят увеличаваща се отговорност с разпространението на дигитализацията във все повече сфери, и не на последно място да се справят с кратки срокове на изпълнение на проекти

"Хората го осъзнават, виждат го и на преден план излизат тематики като ментално здраве, допълнителна достатъчна почивка, баланс между работа и свободно време."

Пълноценната почивка е фактор, който носи резултати в дългосрочен план и компаниите започват да гледат в тази посока и това ще има все повече важност, каза Серафимов.

Важно е компаниите да имат разбирането и механизмите, за да могат да представят на своите служители така желания от тях баланс между работа и свободно време - повече дни отпуск, гъвкаво работно време и други.

В коментар за пазара на труда в IT сектора новините за вълните от съкращения в САЩ се проявяват и в България като тревога за сигурността на работното място, каза Серафимов.

Най-важният фактор при намирането на нова работа в сектора остава работната заплата; на второ място идва балансът между работа и личен живот, каза Серафимов и добави, че по света този баланс дори е изместил работната заплата като важност.

"На трето място е възможността за кариерно развитие. Тоест хората търсят не само висока заплата и спокойствие на работното място, но и възможност да се развиват като професионалисти."

Има ли стереотипи в сектора, какви са очакванията на работодателите когато търсят нови кадри, как се развива работата в IT сектора може да гледате във видеото.

Всички гости на предаването "Бизнес старт" може да намерите тук.

Още по темата

Държавата трябва да осигури повече подкрепа за работещите родители

Южна Африка разследва руски компании заради наемане на жени от Африка

Законодателни промени няма да решат всички проблеми на майките на пазара на труда

В Китай назрява гняв заради задължителните социални осигуровки