Работещите майки в България продължават да се сблъскват с редица трудности, около 75% от оплакванията към Комисията за защита от дискриминация идват именно от майки, които след майчинство срещат сериозни пречки при връщането си на пълно работно време, това коментира Росена Иванова, Български фонд за жените, в предаването "Бизнес старт" с водеща Роселина Петкова.

Събеседничката обясни, че липсата на подкрепа от семейството, застаряващото население и спецификата на т.нар. феминизирани сектори – като здравеопазване, социални дейности и текстилна промишленост – правят ситуацията особено сложна. В тези професии липсва гъвкавост, което затруднява съчетаването на работа и грижи за деца. Допълнително, в България има над 200 000 самотни родители, повечето от които са жени.

Иванова подчерта, че идеята за въвеждане на по-гъвкаво работно време за родители с деца до 12 години е стъпка напред, но трудно ще обхване всички сектори. Тя посочи и останалите стереотипи на пазара на труда – майките често се възприемат като ненадеждни служители, което ги маргинализира.

„Тези облекчения не означават, че когато ти отидеш при работодателя с желание да получиш по-гъвкави условия на работа, той няма да има много начини да ти откаже тези условия и това още повече е да те маргинализира на пазара на труда. А както знаете, майките вече са маргинализирани на пазара на труда. Всички сме чували за клаузи в договори, свързани с майчинството, за неудобни въпроси, които се задават по време на интервюта. Както казва една моя колежка, просто никой не иска майки с деца на работа. Надеждата ми с тези предложения е, че те ще отворят вратата към този разговор. Но много ми се иска той да стане малко по-комплексен и да видим как е свързан с пресичащите се проблеми, свързани с положението на жените в обществото.“

По думите ѝ преодоляването на неравенствата трябва да започне от образованието и промяната на нагласите в семейството още от ранна възраст. Иванова заяви, че равният достъп до образование и кариера е ключът към по-устойчиви семейства и справедлив трудов пазар.

Целия коментар гледайте във видеото.

Всички гости на предаването „Бизнес старт“ може да гледате тук.

Още по темата

На пазара на труда в България все още има предразсъдъци спрямо жените с деца

Бизнесите с жени лидери са по-устойчиви и иновативни

Жените в България заемат повече ключови позиции в бизнеса отколкото на Запад

Жените в ръководството на европейските фирми се увеличават, но темпът е бавен