Предизвикателствата пред работещите майки са големи. Основните предизвикателства са гъвкавото работно време и възможността за лично време. Жените трябва да са много наясно с това какво им е важно в момента, за да не изпитват вина за неща, които не правят. Международните компании прилагат добри практики за съвместяване на работата с личния живот, но те не се рекламират. Това каза Веселина Панайотова, основател и изпълнителен директор на фондация "Мама има работа", в предаването „Бизнес старт“ на Bloomberg TV Bulgaria с водещ Роселина Петкова.

При по-малките работодатели картината е по-шарена. Много често на жените с деца до четвърти клас се гледа като на не толкова надежден служител. Това е голям проблем. Това, което много работодатели пропускат е, че когато създадат подходящи условия за жените, те стават много лоялни служители.

Все повече компании предлагат гъвкаво работно време. Хибридната работа става все по-популярна, тъй като позволява да работиш от офиса и от вкъщи. „Този социален кръг е много важен за жените“, коментира гостът.

Според събеседника на пазара на труда в България все още има много стереотипи. Много често, когато говорим за „майки“, си представяме жени, които ще излизат или са в майчинство. Има различни европейски директиви, които насърчават жените да развиват кариерата си. Много малка част от работещите жени обаче са склонни да разкажат за предизвикателствата, пред които са изправени. Първата стъпка е жените да проговорят, за да започнат промените на системно ниво.

„В България няма единни данни за разликите в заплатите на мъжете и жените. През НОИ можем да измерим осигурителния праг, в НСИ са достъпни някои разлики във възнагражденията, а според някои неправителствени организации разликата е около 20%“, обясни Панайотова.

Конкурсът „Предизвикателствата пред работещите майки в България“ е естествена стъпка, с която целим гласът на жените да излезе на преден план и да научим повече за предизвикателствата пред работещите жени. „Изкуственият интелект е полезен инструмент, тъй като дава още една гледна точка. Крайният срок на конкурсът е 15 август (този петък)“, сподели гостът.

Вижте целия коментар във видеото.

Всички гости на предаването „Бизнес старт“ може да гледате тук.

Още по темата

Трудовият живот в България е един от най-кратките в ЕС, нужни са повече кадри

Трябва да се обърне внимание на рецесията на пазара на труда за поколението Z

ManpowerGroup: Ще има още по-голямо затягане на пазара на труда