От началото на годината наблюдаваме стабилно и традиционно представяне на пазара. Виждаме увеличение на предлагането в определени сектори – търговия и хотелиерство. Това, което виждаме е, че на годишна база предложенията към май 2025-та са с около 5,000 по-малко. Това вероятно е резултат от предизвикателствата, пред които бизнесът е изправен. Това каза Християн Петков, оперативен мениджър в JobTiger, в предаването „Бизнес старт“ на Bloomberg TV Bulgaria с водещ Роселина Петкова.

Основните предизвикателства включват намалено предлагане и по-труден достъп за млади и не толкова квалифицирани кадри. Компаниите се стремят да назначават квалифицирани служители, които бързо се интегрират в процесите. AI също измества доста от хората с по-малко опит.

Търговският сектор е на първо място, а след него е секторът на производство. Не бива да забравяме, че София има много различна динамика. „За май месец 40% от всички предложения за работа в онлайн пространството са в София“, коментира гостът.

Според събеседника в сектори като транспорт и производство продължава да има липса ниско и средноквалифициран персонал. Затова се стига до привличането на кадри от трети страни. Това не е трайно решение, но е работещ вариант.

„Много български граждани се насочват към Западна Европа, за да работят сезонна работа. Това начинание обаче става все по-трудно и нерентабилно. Много млади хора се насочват към образование в чужбина, защото това отваря много врати“, отбеляза Петков.

Много чужди компании са по-гъвкави и предоставят възможност за дистанционна работа. Около 50% от тези предложения са в ИТ сферата и бизнес аутсорсинга. „Разбира се, има и български компании, които привличат западни специалисти и успяват да им предложат конкурентни условия“, обясни гостът.

Безработицата, макар и леко повишена, продължава да е рекордно ниска. Тази тенденция ще се запази. Предоставянето на добър пакет от социални придобивки е утвърдена практика в частния сектор. Според госта същото важи и за изграждането на партньорства с университети и образователни институции.

Бизнесът има достъп до тях, но те често не знаят как да се възползват от това. Тенденцията от минали години се запазва.

ИТ секторът и маркетинг и рекламата са двата сектора, в които предлагането се свива. Разбира се, това не значи, че няма предожения за работа. „Младите специалисти трябва да се заредят с търпение и да се информират за различните възможности. Кариерните събития също са добър вариант“, категоричен е гостът.

Вижте целия коментар във видеото.

Всички гости на предаването „Бизнес старт“ може да гледате тук.

Още по темата

ФБТИК: България е добро място за инвестиции, но липсват квалифицирани кадри

Матей Матев: Защо инвестицията в кадри е добър ход

Туризмът трябва да създава възможности за развитие на българските кадри  

Компаниите задържат специалистите, но са предпазливи при наемането на нови кадри