Бихте ли се доверили на AI да ви намери работа?

Тъй като изкуственият интелект навлиза във всеки аспект на процеса на наемане на работа - от прегледите на кандидатите до видео интервютата - нов агент с изкуствен интелект, пуснат от стартъпа Jobright.ai, има за цел да направи безкрайното ровене в сайтовете за работа отживелица.

Ботът е част от нарастващото предлагане на инструменти за търсене на работа с помощта на изкуствен интелект, които се възползват от разочарованието на кандидатите от продължителното търсене на работа и стагнацията на пазара на труда.

Ето как работи той: След като потребителят качи автобиография, информира бота за видовете работа, които търси, и отговори на някои основни въпроси, ботът започва да събира обяви за работа, които отговарят на критериите на кандидата, и ще изпраща до 50 обяви всяка седмица. Наред с показването на отговорностите и изискванията на длъжностите, Jobright.ai събира подходяща информация за всяка обява, с подробности за културата, историята, финансирането и нивото на удовлетвореност на служителите на компанията.

Ако потребителят одобри някое от предложенията му, ботът може да попълни заявление, включително кратки отговори, за по-малко от минута.

Още по темата

Златният век за работодателите приключва

Безработицата няма къде да пада повече, така че е време за алтернативни решения

С течение на времето агентът с изкуствен интелект ще се ориентира все повече към предпочитанията на потребителя, тъй като той преследва или прескача различни възможности за работа, каза съоснователят и главен изпълнителен директор на Jobright.ai Ерик Чен.

Това е „подобно на начина, по който работите с Tinder“, каза той.

За да прецени дали даден кандидат е подходящ за дадена обява за работа, Jobright.ai превръща уменията и опита на кандидата в „квалификационна оценка“ - процент, който се появява в пръстен от ментово зелено до всяка обява за работа. За да препоръча обявата, ботът трябва да определи, че потребителят е поне 60% квалифициран за дадена работа.

Разбира се, видът на квалифицирания кандидат може да бъде различен в различните индустрии. В сферата на технологиите се ценят владеенето на езици за програмиране и уменията за машинно обучение. В други сектори силните междуличностни умения могат да имат най-голяма тежест, но те също така са известни с това, че трудно се измерват. Длъжностите и другите показатели за опит също могат да варират в различните отрасли и компании. Вицепрезидентът на голяма банка например може да има съвсем различен профил на опит от вицепрезидента на стартираща компания.

„Понякога изкуственият интелект не познава тази разлика“, казва Чен, който е привлякъл кариерни наставници и специалисти по подбор на персонал, за да помогне на компанията да разработи своята система за оценяване на квалификацията. „Трябва да прецизираме моделите на изкуствения интелект с действителните данни от експерта.“

Jobright.ai, който в момента е насочен повече към технологични и инженерни длъжности, се финансира отчасти от звеното за рисков капитал на Recruit Holdings Co., японската компания, която притежава сайта за обяви за работа Indeed и сайта за ревюта на служители Glassdoor. По време на среща за отчета през май компанията майка представи нов „кариерен разузнавач“ на Indeed, който, подобно на Jobright.ai, ще персонализира автобиографиите и ще попълва кандидатурите на търсещите работа вместо тях. Той все още не е пуснат на пазара.

Конкурентът LinkedIn, който въведе обратна връзка с изкуствен интелект и проекти на мотивационни писма за платени абонати през юни миналата година, пусна функция по-рано тази година, която позволява на потребителите да разкажат на инструмент за търсене с изкуствен интелект за работните места, които искат, вместо да разчитат на стратегически търсения по ключови думи.

Според Чен, като прави по-добри съвпадения между потенциалните кандидати и работодателите, ИИ може да реши проблемите не само на търсещите работа, но и на мениджърите по наемане на персонал, които често са затрупани с автобиографии, което затруднява и отнема време да отделят сериозните кандидати от неквалифицираните. Чен заяви, че Jobright.ai в момента провежда бета-тестове на интерфейс, насочен към набиращите персонал, и го изпробва с около 30 работодатели, предимно малки и средни стартиращи предприятия. Чен заяви, че повечето от работните места, обявени от работодатели директно на сайта на Jobright.ai, са били запълнени в рамките на 30 дни.

„Вместо да им дадем 500 кандидати, повечето от които не са квалифицирани, вероятно ще препоръчаме само 20-30 кандидати“, казва Чен.

Още по темата

Ако не могат да привлекат българи, бизнесите няма да задържат и чужди работници

Динамиката на пазара на труда у нас затихва - компаниите търсят стабилност

Трябва да се обърне внимание на рецесията на пазара на труда за поколението Z

Как да се предпазим от това AI да открадне работата ни