Професионалното развитие на младежите и студентите става все по-трудно в България. Това до някаква степен се дължи на натиска върху бизнеса и международната ситуация. Непрекъснато се говори за липсата на кадри, но не е ясно какво правим за младите специалисти и какво правим, за да ги задържим в страната. Това каза Васка Бакларова, експерт по социално и икономическо развитие и основател на OMNI Human Development, в предаването „Бизнес старт“ на Bloomberg TV Bulgaria с водещ Роселина Петкова.
Наскоро стартира първата AI платформа, която обединява младите хора, бизнеса, университетите и НПО сектора. Кариерните университети в университета са насочени към първоначалното намиране на работа, но не проследяват какво се случва с младите специалисти след това. От работодателите зависи младите хора и студентите да се интегрират успешно на пазара на труда.
„Има младши специалисти, които имат нереалистични очаквания към пазара“, коментира гостът. Роля в това играят и родителите. Те трябва да подготвят децата си и да управляват правилно очакванията им и да ги запознаят с принципите на пазара на труда.
Според събеседника през последните години сме спрели да развиваме креативност в младежите. Креативността касае взимането на правилни решения в кризисни ситуации, което е много важно за бизнеса. Това няма как да бъде заменено от развитието на изкуствения интелект.
Българският бизнес все още не приема нетрадиционните подходи. Трудно е да убедим компаниите да гледат на студентите не само през техните CV-та, но да обръщат внимание на потенциала им за развитие и какви други умения притежават. Добрата новина е, че има много възможности, чрез които младежите да развиват уменията си и да се подготвят за бъдещата си кариера.
„Компаниите не е нужно да отделят финансов ресурс, но време и внимание“, отбеляза Бакларова. Това е начинът да създадеш от един млад човек бъдещ експерт. На Запад има много добри практики за това как да бъдат внедрени младите хора в бизнеса. Например, дуалното обучение тепърва започва да бъде припознавано от българските компании.
„Изкуственият интелект улеснява подбора на кадри, но подпомага и самия студент да намери своя профил за най-правилното работно място“, категоричен е гостът. От друга страна, бизнесът не бива да разчита изцяло на изкуствения интелект при набирането на нови кадри, защото това може да попречи да припознаят таланта и възможностите на младите хора.
Вижте целия коментар във видеото.
Всички гости на предаването „Бизнес старт“ може да гледате тук.