LinkedIn: Пазарът на труда се променя, част 2

Карън, едно от другите неща, които открих в LinkedIn е, че броят на кандидатите за отворена позиция е скочил от около един и половина през 2022 г. на два и половина през 2024 г. Какво означава това? Прилича ли малко на проучването за свободни работни места и текучество на работна ръка или означава, че LinkedIn улеснява кандидатстването за работа и хората кандидатстват за много повече, отколкото обикновено?

И двете. От последния отчет за пазара на труда и нашите собствени данни в LinkedIn виждаме, че наемането започва да се увеличава. Набира много по-голяма инерция, отколкото през последните две години. Нашите собствени данни за нива на наемане започват да стават положителни за първи път от две години. Струва ми се, че сме в този момент, когато навлизаме в 2025 г. с добър отскок, ще видим по-силен импулс на пазара на труда. Като казвам инерция, имам предвид хората, които се променят, хората, които кандидатстват за работа. Трима от петима от нашите членове ни казват, че искат да кандидатстват за нова работа през 2025 г., но също така ни казват, че кандидатстват за повече работни места от всякога и по-малко получават отговор. Проблемът е отчасти ....всъщност не е проблем, а е страхотно че по-лесно кандидатствате за работа, но трябва да откриете, че перфектното съвпадение и несъответствието може да бъде риск.

В същото време работодателите небрежно започват да харесват отварянето на повече работни места, отварянето на повече позиции. Но като цяло, както посочвате, конкуренцията за работни места е все още е по-ожесточена, отколкото беше преди няколко години. И определено виждаме повече кандидати за позиция сега, отколкото дори преди година. Така че определено има повече конкуренция, което прави съвпадението още по-важно на пазара на труда.