LinkedIn: Пазарът на труда се променя, част 1

88% от ръководителите на C-suite казват, че ускоряване използването ИИ е важно през следващата година. Тук, за да обсъдим повече от тези открития и как ИИ ще променя работната сила, е главният икономист на LinkedIn, Карън Кимброу. Карън, благодаря, че се присъединихте към нас. Миналата година говорих с някои служители, които бяха малко смутени от използването на ИИ в работата си, въпреки че това ги правеше по-ефективни. Сега говорих с хора, които очакват работодателят им да плаща за техните абонаменти за ИИ. Стигаме ли до момент, в който абонамент за ChatGPT Pro става като Windows, който Вашият шеф поставя на десктопа вместо вас?

ИИ ще прониква във всички аспекти на работната сила.

Да, редно е да си представяме, че в един момент от работодателите ще се очаква да предоставят тези, честно казано, основни технологични инструменти на всичките си работници. Това ще е във всички видове индустрии, независимо дали говорите за производство или консултантско банкиране, където и да е.

Когато разглеждаме нашия свят от данни в LinkedIn, виждаме, че работодателите все повече търсят умения за ИИ, независимо дали става дума за технически умения или просто за основна грамотност за ИИ. Това прониква във всички аспекти и ще очакваме съответно повишаване на уменията на работниците.

Какви ефекти виждате, че дава ИИ вече? Наистина ли подобрява ефективността?

Абсолютно. Потребител съм и ще ви кажа, че това е едно от онези неща, с които вече хората откриват, че спестяват часове, дори дни. Да речем, Copilot или ChatGPT. Откриваме, че кариерният пазар се променя. Светът на работата се променя напълно. Виждаме хора, които заемат повече работни места, отколкото в миналото. Специалистите, които навлизат в работната сила сега, вероятно ще заемат два пъти повече работни места, отколкото преди 15 години. Виждаме работници, които очакват не само да повишат уменията си, но и техните работодатели да осигурят това. А делът на хората, които придобиват нови умения е около 40 пъти по-голям, отколкото преди близо десетилетие. Има голямо движение. Не само в света на ИИ и уменията, но също при създаване на  нови работни места, които не са съществували през 2000 г. и изведнъж проникват на нашата платформа.

Ако погледна само в САЩ, 20% от работниците, които са поели нова работа миналата година през 2024 г., имат длъжност, която не е съществувала през 2000 г. Това са 20%. Така че това е огромно количество нови работни места, които се създават в тандем с ИИ, който започва да прониква в работната сила.