Изкуственият интелект дава много повече ефективност на хората, коментира Светла Симидчиева, съосновател на Sloth.Works, в предаването "Светът е бизнес" с водещ Ивайло Лаков.

Изследвания все повече показват, че хората не са най-добри при наемането на други хора и че алгоритмите ни превъзхождат. Затова компаниите създават алгоритми, които да открият истинските критерии за кандидатите. Тези критерии касаят познавателни способности, бърза адаптация. Другият проблем е трудността работодателите да превъзмогнат себе си и да наемат най-добрите. Само най-умелите могат да наемат по-добри от тях. Изкуственият интелект може за части от секундата да улови микроизображение, реакция, заявява Детелина Смилкова, вицепрезидент на ВУЗФ.

Всички тенденции за улавяне на черти на лицето и съставяне на профил подпомагат в подбора на хора. Изкуственият интелект, когато се внедрява в бизнес процесите, независимо от дейността, дава много повече ефективност на хората. Премахва скучната работа в ежедневието. 80% от работата на специалистите по подбор на персонал е скучна и по-лесно една машина би я свършила. Машината не взима решение, а предоставя правилната информация на хората, за да взимат те бързо и лесно решение, допълва Светла Симидчиева.

Първият принцип, когато си търсиш служители, е да знаеш къде са тези, които искаш да наемеш, във физическия и виртуалния свят. Изкуственият интелект е залегнал и в различните социални мрежи и в рекламите в тях. Причината Фейсбук да е добра медия е проста – там има 2 милиарда души. Където са хората, там си и ти. Идеална медия е да достигаш до хората, които са идеални за теб. Когато ти взимаш решение да наемеш даден кандидат на позиция, го преценявш сам. Работодателите трябва да се стремят да влизат в тези общности в социалните мрежи, където са техните кандидати. Компанията общува с постове или кара кандидадът да им чете техния блог 7 месеца преди този човек да кандидатства за работа, споменава още Светла Симидчиева.

"Технологиите ни помагат живият живот да ни е по-интересен".

Светла Симидчиева разкрива, че Sloth.Works е български продукт и подпомага ефективността на големи агенции за подбор на персонал. Ние се интегрираме в техните арени, имаме достъп до цялата информация и всички кандидати и почти в реално време успяваме да разгледаме всичките обяви, добавя още гостът.

"Автоматизацията се нуждае от информация, за да може чрез масивно самообучение тя да реши кое е важно и кое не и въпреки всичко накрая отново трябва да се намеси човек".

Sloth.Works е максималто автоматизирана. Каандидадът си качва резюме, отговаря на два въпроса - какво иска и какво не иска, това влиза в нашия алгоритъм и така кандидатът вижда, без да търси, кои позиции се подходящи за него, обобщава Светла Симидчиева.

Още по темата очаквайте във видео материала.