Първият български еднорог планира придобивания; отваря работни места за украинци

След получаването на статут на "еднорог" се подобряват възможностите за привличане на таланти и България вече е на картата на рисковия капитал. Това е общо усилие на цялата българска екосистема. Не е изключено Payhawk да стане публична компания. Обмисля се придобиване на компании, като акцент са хората и се търси синергия между екипите. Това каза Христо Борисов, съосновател и изп. директор на Payhawk, в предаването "Бизнес старт" на Bloomberg TV Bulgaria с водещ Христо Николов. Payhawk стана първият български "еднорог", след като при най-новия кръг финансиране стартъпът привлече 100 млн. долара. Оценката от 1 млрд. долара включва привлечените 100 млн. долара - това е т.нар. post-money valuation, която се състои от пазарната оценка на компанията плюс новопривлечения капитал. 

Изключително важно е да излезем с подкрепа за хората в Украйна, която обаче "да не бъде просто като евтина реклама", каза Борисов. "Това е нещо, което много компании направиха. За нас е важно действията ни наистина да имат ефект и в момента сме в постоянна връзка с организации като BESCO, с хора от правителството и нашата цел е в момента, в който правителството направи ясна пътека, да отворим минимум 10 позиции за украинци с техните семейства, за да направим нещо смислено, а не просто да кажем - не подкрепяме това, което Русия прави в момента".   

"България вече е на картата на рисковия капитал, имайки своя еднорог. Италия обяви своя първи еднорог миналата седмица, в четвъртък, а говорим за голяма икономика като италианската. Можем само да сме горди и това е едно общо усилие на цялата екосистема. Компании като Payhawk нямаше да съществуват, ако не бяха фондовете за рисков капитал в България, ангелите, които инвестираха, ако не бяха IT специалистите, които са минали през други компании, които са растяли през годините, ако не сме имали съветници и хора, които са ни помагали. За това ние сме изключително благодарни. Ние сме продукт на екосистемата. Надявам се, че през следващите години, ние няма да сме "едната" компания, която случайно е станала еднорог, а "първата", която повлича крак и ще видим редица компании, които да получат този статут".

Не е изключено Payhawk да стане публична компания, каза още Борисов. "Всичко зависи от функцията на растеж, от средата на пазара, от различните начини за намиране на финансиране. Държим всички опции отворени". 

Привличането на новия капитал е станало факт след подписването на договор в края на януари за инвестицията, а сделката е приключила в края на февруари, уточни Борисов. Ако е трябвало да се преговаря сега, след нахлуването в Украйна и промените в средата за привличане на капитал, все пак "оценката не би била различна", категоричен бе гостът, "защото докато не се подпишат последните документи, което стана в петък вечер миналата седмица, нищо не е ясно".

Във всеки един момент всеки инвеститор може да се откаже и те бяха с ясното съзнание какво се случва в нашия регион, добави събеседникът. "Ситуацията е доста неприятна и не сме я очаквали, не създава добро впечатление за целия регион. Надяваме се нещата да приключат бързо и солидарността, която виждаме от всички държави и организации е впечатляваща и съм сигурен, че скоро ще стигнем до позитивна развръзка". 

"Войната не се отразява директно на нашия бизнес. Това, което се опитваме да направим, е да следим всички инструкции от правителствата, от регулаторите, от партньори, с които работим от гледна точка на санкционирани хора, дружества, региони. В момента нямаме клиенти от санкционираните райони. Ние, така или иначе, нямаме право в момента да обслужваме клиенти извън Европейския съюз. Така че в момента чисто директно не ни афектира, но ситуацията се развива постоянно и следим мерките на правителството и регулаторите и сме готови да реагираме мигновено".

Към момента т.нар. "действителни собственици" с руско гражданство не са в списъка на санкционирани лица, заяви гостът. 

Една от причините за привличането на този публичен капитал е ситуацията на публичните пазари и по-точно в технологичния сектор, посочи Христо Борисов. "Свидетели сме, че през последните три-четири месеца има доста голяма несигурност на публичния пазар и искахме да реагираме на него, защото през годината имаме изключително агресивни планове за растеж".

"В България ще наемем около 130 човека в България нови кадри, а в глобален мащаб - общо 311 човека. При такъв тип растеж и отваряне на нови офиси за нас бе изключително важно да сме добре капитализирани. Една от причините за тази стъпка е, че инвеститорите бяха доста настоятелни. Имаше голямо желание да обмислим рунд. Първоначално отказвахме, още от декември месец. Но през януари обмислихме отново нещата и решихме, че всъщност не е лош вариант да привлечем още капитал, за да имаме възможност да сме агресивни и тази година, без да има риск при промени в средата да се налага излизане и търсене на капитал по-късно през годината". 

Компанията не обмисля директно придобиване на конкуренти, каза събеседникът, защото ключови са хората. "Оглеждаме се, като направихме вече срещи с пет или шест компании, които имаме интерес да придобием. За момента все още не сме намерили добра синергия, защото сме изключително внимателни. Искаме да сме сигурни, че има много добра синергия в хората и екипа"

"В България има изключително качествени компании и храним респект към екосистемата. Опитваме се да държим добри отношения с всички на пазара и се надявам скоро да обявим първото придобиване". 

Привличането и задържането на "най-добрия 1%" от талантите на пазара, каквато е една от заявените цели на компанията, се постига по два начина, разкри гостът. "Първото е заплащането. Това не може да не бъде фактор... Второто, което е поне толкова важно, колкото първото, е хората да работят интелектуална работа, която да е достатъчно предизвикателна за тях, за да ги държи будни, иновативни и да намират предизвикателства". 

Къде една финтех компания държи своя кеш, когато притежава повече средства дори от някои банки? Как диверсифицират експозициите си?

Вижте целия коментар във видеото.

Всички гости на предаването "Бизнес старт" може да гледате тук.