Уолстрийт печели надпреварата за запазване на клаузите за неконкуриране в Ню Йорk

Според запознати източници гуверньорът Кати Хочул ще наложи вето на законопроект за забрана на неконкурентните практики на служителите в Ню Йорк, след като е била подложена на силен натиск от страна на Уолстрийт, болници и бизнес групи, които са се противопоставили на мярката.

Законодателството (S3100), отхвърлено от Hochul в петък, щеше да забрани на работодателите да налагат текстове в договорите, които забраняват на служителите или на други „засегнати лица“ да си намерят работа, след като напуснат настоящата си работа.

Ню Йорк щеше да се превърне във втория най-населен щат, който забранява тези клаузи, като се присъедини към Калифорния, където ограничението е в сила от повече от век. Поддръжниците на предложението твърдят, че то ще стимулира иновациите и ще помогне на Ню Йорк да се конкурира с Калифорния за таланти и нови стартиращи предприятия, особено в технологичния сектор.

Още по темата

Опасенията на Уолстрийт за дълга на САЩ поставят Фед в затруднено положение

Щатските законодатели приеха мярката в Ню Йорк през юни заедно с по-широкото движение за ограничаване или забрана на неконкуренцията, включващо предложения и действия за прилагане от страна на Федералната търговска комисия и Националния съвет по трудови отношения. Крайният резултат от тези федерални усилия е несигурен, отчасти поради съдебни спорове от страна на бизнес групи, които оспорват правомощията на агенциите да регулират трудовите договори.

През последните месеци Хочул беше обект на лобистки усилия, насочени към разрешаване на забраната за конкуренция в договорите на служители, които печелят повече от 250 000 долара годишно. JPMorgan Chase, Goldman Sachs, Асоциацията на здравните заведения в Ню Йорк и Асоциацията на адвокатите в Ню Йорк съобщават, че са оказвали натиск върху нейния офис, сочат данните за лобиране.

В края на ноември гуверньорът заяви пред репортери, че е подкрепила намаляването на обхвата на законодателството в съответствие с искането на бизнес групите, въпреки че в крайна сметка до сделка с щатските законодатели не се стигна.

Тази година Минесота въведе пълна забрана на неконкуренцията на служителите, която влезе в сила от 1 юли, като това е първият щат от десетилетия насам.

Северна Дакота и Оклахома, както и Калифорния, отдавна смятат, че неконкуренцията е неприложима, с малки изключения. Поне още 11 щата и окръг Колумбия ограничават забраната за конкуренция при ограничени обстоятелства, като забраняват на работодателите да я налагат на работници с ниски и средни доходи или почасови работници.

Още по темата

Уолстрийт постига нулев напредък в прехода към енергийно финансиране

Изключение за търговска тайна

Неконкуренцията по договор забранява на работниците да напускат работодателя си, за да отидат да работят в конкурентна компания или да започнат свой собствен конкурентен бизнес. Министерството на финансите цитира данни, според които около 20 % от работниците в САЩ понастоящем са ограничени от неконкурентни споразумения, докато по данни на ФЕД Минеаполис от 2023 г. този дял е 11 %.

Защитниците на работниците, профсъюзите и други поддръжници на забраната на договорите твърдят, че те несправедливо ограничават мобилността на работниците на пазара на труда, като често ограничават нископлатените работници, които нямат достъп до фирмените тайни. Браншови групи като Бизнес съвета на щата Ню Йорк се противопоставят на широките ограничения на забраната за конкуренция, като твърдят, че компаниите обикновено я използват по основателни причини и че съдилищата вече са определили ограничения за това кога и как могат да бъдат прилагани договорите.

Мярката в Ню Йорк щеше да позволи на работодателите да продължат да използват споразумения за неразкриване на информация, целящи защита на търговските тайни, и споразумения за неразпространение, които забраняват на служител да напусне компанията и да набира клиенти за конкурентен бизнес - стига споразумението „по друг начин да не ограничава конкуренцията в нарушение на този раздел“.