LinkedIn: Пазарът на труда се променя, част 3

Имате ли способността да разберете дали някой използва ИИ, за да кандидатства за работа или това е нещо, което не бихте препоръчали?

Фантастично е да видиш хората да използват ИИ да им помогне да станат по-ефективни. И ако това им помага да изработят перфектното мотивационно писмо или ако им помага да разберат кой е най-добрият възможен набор от умения, които трябва да покажат за една позиция, тогава трябва да го използват като инструмент при търсенето на работа.

Виждаме както хора, които подбират персонал, така и търсещи работа, които използват ИИ, за да си помогнат да станат по-конкурентоспособни, да разберат за какви видове LinkedIn курсове за обучение искат да преминат, като разберат какви работни места са най-подходящи за тях. Ако нещо ви дава повече информация, то е положително. Не мисля за това като за някакъв пряк път.

Наскоро имахме една история, JP Morgan призова всички свои банкери да се върнат на работа в офиса пет цели дни в седмицата. Очевидно е защо е работодателят иска работниците да се върнат в офиса. Също така ми е ясно защо един служител би предпочел дистанционна работа. Как върви това дърпане на въже?

Да, играта дърпане на въжето определено се играе още. В САЩ се играе от известно време. Това е една от областите, в които хората са най-склонни да търсят дистанционна работа. Отчасти е свързано с пазара на жилища. Това, което ще стане, ще се сведе до това колко затегнат или отпуснат, ако мога да използвам тези думи, е пазарът на труда. Колко трудно е за работодателите да наемат или колко трудно е за търсещите работа да намерят подходящия партньор? В момента пазарът на труда е равномерно балансиран и е здрав, стабилен. Но ако балансът на силите се наклони към работодателите, те ще започнат да искат да привличат все повече хора обратно в офиса за все повече дни от седмицата. Но хората са усетили вкуса на тази гъвкавост и няма да им е приятно да се откажат лесно от нея.