Традиционно 13-тата заплата е свързана с Коледа, но последните години поставиха доста затруднения пред бизнеса – най-вече икономическата обстановка в България и глобално. Това се отразява на коледните придобивки, които работодателите дават. В някои сектори тенденцията е доста отчетлива. Това каза Надежда Василева, изпълнителен директор на Adecco България, в предаването „Бизнес старт“ на Bloomberg TV Bulgaria с водещ Христо Николов.

Коледни възнаграждения, 13-та заплата и ваучери

„В производствата има доста затруднени компании – дори в ИТ секторът се наблюдават спадове. Допълнителните възнаграждения са значително намалени – обикновено варират между 100 и 250 лева“, коментира гостът.

Високотехнологичният сектор, ИТ секторът и аутсорсингът от миналата година са изправени пред предизвикателства, а някои от тях дори затвориха. “Това все още не се усеща в официалната статистика за безработицата. Изкуственият интелект оказва влияние, но това все още е трудно да се измери”, обясни Василева.

Тя допълни, че е важно служителите и работодателите така да видоизменят длъжностната характеристика, че да помогнат бъдещите служители да бъдат по-работоспособни с помощта на AI.

Според събеседника все още има работодатели, които изплащат 13-та заплата или предоставят на служителите си подаръчни карти. Този тип стимули са много подходящи, тъй като всеки може да избере как похарчи средствата. Ваучерите за храна също са рутинна практика – почти всички работодатели предоставят между 150 и 200 лева, което е допустимият максимум.

Тенденциите на пазара на труда

Няколко са тенденциите, които се наблюдават на пазара на труда. Нискоквалифицираните служители продължават да бъдат силно търсени. Тази година се усеща ясно, че търсенето на квалифицирани кадри е по отношение на заместване, а не се дължи на ръст на компанията или разширяване на съществуващ отдел.

Тази година не виждаме големи чужди инвестиции. Тепърва ще видим как ще се развие сектор отбрана и как това ще повлияе на аутомотив сектора, например. Друга тенденция, която върви от няколко години, но сега е изключително отчетлива – мнозинството от компании в сектор хотелиерство и ресторантьорство имат вече установени източници на привличане на работна ръка отвън. „Мнозинството от служителите са от азиатските държави, Непал, Виетнам, Филипините и Индия“, отбеляза Василева.

Аутомотив секторът се стреми към диверсификация. Възможно е той да успее да „обере“ служителите от други сектори, които търсят да се преквалифицират. Тя посочи, че негативните новини, свързани със закриването на предприятия, се дължи на комбинация от фактори.

„В глобален план тези сектори изпитват затруднения, а в България нарастващата минимална работна заплата представя допълнително предизвикателство за компаниите“, коментира събеседникът. Ръстът на доходите е естествен процес, който няма как да не засегне компаниите от най-ниския пласт. По-големият въпрос е какво следва и как държавата може да привлече предприятия с по-висока добавена стойност.

Очакванията за следващата година към сектор отбрана са големи. Секторът на потребителските стоки също отчита ръст.

„Очакванията на работодателите са ръстът на възнагражденията да е по-нисък през следващата година – между 5 и 6%. Все по-трудно е за работодателите да откликнат на изискванията на служителите“, обясни гостът.

В края на разговора Василева отбеляза, че все повече компании се стремят да назначават служители от уязвимите социални групи.

Вижте целия коментар във видеото.

Всички гости на предаването „Бизнес старт“ може да гледате тук.

Още по темата

Златният век за работодателите приключва

В България работодателите не инвестират достатъчно в своите работници

Липсата на кадри кара работодателите да намалят критериите си

Готови за дигитални ваучери: Все повече работодатели предлагат социални придобивки