Компанията nPloy се бори с разликата в заплащането и дискриминацията на кадрите, използвайки изкуствен интелект, опитвайки се да направят пазара напълно прозрачен, като постави всички на едно ниво, конкуриращи се само спрямо квалификациите си. Това е мисията, която nPloy си поставя – да осигурим равнопоставена работна среда, да осигурим възможност на жени, мъже, както и на хора в други позиции, които са дискриминирани, като например хора с увреждания, хора с различен пол или полова идентичност, това коментира София Коен, маркетинг директор на nPloy, в предаването "Бизнес старт" с водеща Роселина Петкова.

В днешно време все още ставаме свидетели на дискриминация, когато става дума за за работна заплата и условия. Жените в България продължават да вземат по-ниски възнаграждения от мъжете, като по данни на Евростат за 2022 г. разликата е средно 13%, но това число става все по-голямо в различните сектори, каза Коен.

Компанията nPloy се бори с разликата в заплащането, използвайки изкуствен интелект, опитвайки се да направят пазара напълно прозрачен, като постави всички на едно ниво. Технологията помага да се представи на работодателя пълна картина за квалификациите на кандидата за дадена позиция, но не и неговия пол, възраст и тн. Гостът обясни, че все повече работодатели са склонни да използват алгоритъма, като казват, че намират отлични кандидати по този начин, премахвайки предразсъдъците.

Изкуственият интелект може да е съюзник в процеса на революционизиране на подбора на кадри и премахването на предразсъдъците.

„Това е мисията, която nPloy си поставя – да осигурим равнопоставена работна среда, да осигурим възможност на жени, мъже, както и на хора в други позиции, които са дискриминирани, като например хора с увреждания, хора с различен пол или полова идентичност – това също са признаци за дискриминация. Всички тези хора получават равен шанс, развитие на своята кариера благодарение на тази анонимност и на това, че алгоритъма прави така да се оценяват само и единствено качествата на кандидата.“

Статистиките показват разликата между възнагражденията по полове за извършена идентична работа. В сектора на финансите и застраховането разликата стига до над 30%, в ИТ сектора тя е около 20%, а в здравеопазването 24%.

„Има цели сектори, в които има феминизирани професии, в които жените изначално работят, защото професията традиционно се възприема като женска. Например: медицински сестри, учителки, счетоводителки и тези професии просто поддържат едни по-ниски нива на заплащане. Това са неща, които ние като общество трябва да се борим и работодателите трябва да въведат вътрешни механизми за премахване на дискриминацията и на предразсъдъците.“

Търсещите работа могат да приемат или не дадена позиция, но често хората имат нужда от дадената работа, което ги кара да приемат. За това платформата показва диапазона от възнаграждения в дадена фирма или за дадена позиция, като това овластява хората, давайки им избора дали да кандидатстват.

В Румъния статистически погледнато разликата във възнагражденията на мъже и жени е 4%, но ако се вгледаме детайлно виждаме, че в частния сектор разликата е значително по-голяма. Това се случва, тъй като държавните позиции имат фиксирана заплата за определените длъжности. Разбира се, това не е метод, който може да се прилага на пазара, но институциите трябва да контролират проявите на дискриминация, налагайки правила.

„На първо място е дискриминацията по възраст, на второ място е тази по пол и полова идентичност, а на трето е семейното положение. Това цитират хората, в проучването, което ние провеждаме. Често в нашите разговори с кандидати научаваме, че много често по време на процеса на интервю им се задават въпроси свързани със семейното им положение, свързани с това дали имат деца и дали планират да имат деца.“

Темата за баланса между професионалното развитие и личния живот вече е на преден план, като младите поколения естествено търсят този баланс и изискват време за себе си и за поддържане на менталното здраве. Работодателите стават все по-отзивчиви за тези изисквания, като въвеждат различни механизми за подобряването на баланса.

Целия коментар гледайте във видеото.

Всички гости на предаването "Бизнес старт" може да намерите тук.

Още по темата

Мнозинството от американците възприемат работата от разстояние като риск за кариерата си

Служителите трябва да забравят за дистанционната работа, ако искат над $200 000 годишно

Китай променя закон за дискриминацията, след като в Политбюрото не влязоха жени

Amazon на съд за дискриминация при наемане на работа