Най-лесно активните кандидати успяват да сменят работата си в т.нар. слаб сезон - това са месеците август и декември. От една страна компаниите продължават да поддържат своя работен процес, от друга страна кандидатстващите са много по-малко за отворените позиции и това дава на проактивните хора възможността да бъдат забелязани лесно от мениджъра, който преглежда желаещите. Това заяви Димитър Иванов, мениджър на Adecco за България, в предаването "В развитие" с водещ Вероника Денизова. 

По думите му е много важно да бъдем проактивни. Кандидатите да бъдат фокусирани и много ясно да определят за себе си сектора и индустрията, в който искат да се развиват. А след това, когато са се фокусирали върху сектора, да изберат няколко компании, които отговарят на тяхното разбиране за корпоративна култура. "След като извървят този път - е много важно те да адаптират своите документи, с които кандидатстват, за да могат те в максимална степен да отговарят на конкретните изискваният", обясни той. 

Кога човек мисли за смяна на работното място - когато компромисите на работното място станат повече от ползите, посочи той. "Първоначалният повод човек да смени работното си място и да отиде в друга компания е по-добро заплащане и по-голяма привлекателност на новия работодател като бранд на пазара и компания, която ти дава възможност да научиш повече неща в своята професионална област", уточни експертът. 

"Причините, които мотивират кандидатите да сменят своето работно място, до голяма степен се разминават с причините, които карат служителите да се задържат". 

"Тук факторите са много по-комплексни. Факторите са свързани с удовлетвореност, конкретното отношение на мениджъра, възможностите за кариерно развитие и много други", каза мениджърът. 

По думите му е много важно да преценим до каква степен бихме били полезни за компанията, в която искаме да кандидатстваме. 

От 2018 година се отчита нарастване на очакванията на кандидатите за заплащането им на нова работа с над 50% от това, което работодателите са бюджетирали, показва практиката му. "Много е важно компанията да следва тази тенденция и от друга страна да успее да намери баланса", допълни експертът. 

"Нашите наблюдения са, че обикновено повишението на заплата на кандидатите, които сменят своята работа спрямо предишната, е с 15-20% по-високо", каза той. 

"Тази тенденция на надценяване на това, което може да получим, е характерна за поколението Z", обясни Иванов.

"Те още от първите няколко месеца след старта на техния професионален път те имат желание да станат мениджъри", каза Иванов. 

По думите му компаниите осъзнават, че е по-скъпо да привлечеш външен кандидат, отколкото да запазиш своя собствен. 

Още по темата

Безработицата у нас през ноември стигна най-ниското си ниво за последните 11 г.

ИПИ:Статистиката не обхваща всички неактивни младежи у нас

Изкуственият интелект скоро ще ни бъде основен конкурент в търсенето на работа

"HR услугите са динамичен сектор", допълни той. 

Гледайте целия разговор във видеото