В развитие

Всеки делник от 12 до 14 часа и от 18 до 20 часа
Водещ: Вероника Денизова

MBA програмите на WU Executive Academy подготвят мениджърите на бъдещето

Александър Дамев - старши консултант, WU Executive Academy, във „В развитие“, 17.01.2025г

16:00 | 17 януари 2025
Автор: Емил Соколов

Ръководните кадри имат нужда от гъвкавост, за да изградят устойчива среда при сегашната геополитическа несигурност. Трябва да могат да идентифицират рисковете и възможностите. Във WU Executive Academy е разработена специална програма, която подготвя мениджърите как да работят за обща устойчивост, а не просто маркетинг. Целта за постигане на въглеродна неутралност до 2050-та година изисква от мениджърите да навлязат в теми като възобновяема енергия и кръгова икономика. Това каза Александър Дамев - старши консултант, WU Executive Academy, в предаването „В развитие“ Bloomberg TV Bulgaria с водещ Вероника Денизова.

На българския пазар мениджърите се нуждаят от нови и много добри управленски умения. Много е важно българските компании да имат достъп до международна мрежа, която ще им даде уменията и инструментите да се справят на международно ниво. България е развиващ се пазар и на него има много възможности. Подпомагаме българските мениджъри със стипендии за нашата MBA програма. Те винаги са в топ 5% на студентите, обучаващи се в академията.

„Все по-често студентите идват за кратки програми, в които искат да получат бързи знания по определена тема и да могат да разговарят с колеги по различни казуси“, коментира гостът. Започването на една MBA програма е трудно, но това е перфектното време да се изгради лидерство и устойчивост. Програмата допринася за по-добро управление на стреса, а академията предлага и коучинг.

Според събеседника силното лидерство помага да се даде посока на компанията и тя да върви напред.  Студентите ни работят в екип през цялата програма, която е една от най-основните части на MBA. Мениджърите трябва да имат не само силни умения в бизнеса, но да разбират лидерството и веригата на предлагане в една организация. Меките умения и изграждането на мрежа могат не само много вдъхновяващи, но и създават много възможности за студентите.

WU има собствен център за компетенции и изследвания за Централна и Източна Европа. Нашата цел е студентите ни да учат през целия си живот. Искаме да въведем тази философия в компаниите и бизнеса в България. От 15 години работим на българския пазар. Първоначално започнахме с вътрешни обучения, а след това отворихме програмата за пазара. Целта ни е да сключваме партньорства.

„Доверието е един от големите проблеми при хибридната работа. Служителите трябва да разчитат на ясни насоки“, сподели Дамев.  Някои хора са много креативни, когато работят от вкъщи. От друга страна, дискусиите и разговорите в офис средата са много полезни. Предизвикателството е как управлението на този микс да се използва успешно.

Вижте целия коментар във видеото.

Всички гости на предаването „В развитие“ може да гледате тук.