Настоящата година е преходна година за ИТ индустрията. Работодателите вече искат техните служители да се завърнат в офисите, докато повечето специалисти са свикнали с работата от вкъщи. Последните години видяхме и няколко големи съкращения от големите технологични компании, което влияе на пазара и у нас. Това каза Александър Геков, съосновател на TalentSight, в предаването „Бизнес старт“ на Bloomberg TV Bulgaria с водещ Роселина Петкова.

Търсенето на опитни специалисти не е спирала, напротив – при тях възнагражденията са се покачили. При средните позиции обаче има повече търсене от предлагане. Java и финтех специалистите са сред най-търсените кадри. Освен твърдия умения се очакват и меки умения като работа в екип.

Какви умения са нужни на IT специалистите

„С напредването на AI твърдите умения вече не са достатъчни. От програмистите се очаква да имат бизнес нюх и да разбират какви са очакванията на потребителите“, коментира гостът. Предизвикателствата при наемане на IT специалисти са много. На първо място е големият брой кандидати, които се борят за една позиция. На второ място са различните платформи за кандидатстване и въвеждането на AI.

Според събеседника изкуственият интелект се справя с отсяването на кандидати, но има рискове и затова е важно да има и човешко участие. За намиране на качествени кандидати е много важна комуникационната стратегия. AI определено обаче има място в HR индустрията – все повече ще се усеща ролята на изкуствения интелект при софтуерните решения за подбор на кадри.

Бъдещето на TalentSight

TalentSight си партнира с водещи IT компании в България, а скоро ще стартира партньорства и с такива в чужбина. Водеща метрика при нас са броят на кандидатите, които отговарят на предложенията ни. „Възнамеряваме да стъпим на пазарите в Полша, Унгария, Сърбия и Северна Европа, където някои от клиентите ни вече имат открити офиси“, обясни Геков.

Той допълни, че българските IT специалисти са конкурентоспособни на пазара. LinkedIn продължава да играе водеща роля в арсенала на агенциите, занимаващи се с подбор и проучването на кадри. До 5 години се очаква да се възстанови предлагането на средните и начални позиции. Вече обаче не е достатъчно да си завършил някоя академия, а да имаш реализирани проекти, които демонстрират уменията ти като програмист.

„IT специалистите ценят гъвкавото работно време и работа от вкъщи, както и възнаграждението“, категоричен е гостът.

Вижте целия коментар във видеото.

Всички гости на предаването „Бизнес старт“ може да гледате тук.

Още по темата

AI компания улеснява HR специалистите и подкрепя кандидатите за работа

Защо IT специалистите в България искат повече от 25 дни отпуск

IT специалистите в България трябва да се адаптират към новата AI реалност

Човешкото ще отличава голяма част от специалистите на бъдещето