Работниците от поколението Z във Великобритания все по-често търсят по-малко стресиращи работни места, които все пак носят разумно заплащане, тъй като приоритизират баланса между професионалния и личния живот. Сайтът за обяви за работа Adzuna отбелязва рязък ръст на кликванията върху обяви за длъжности като офис администратори, акаунт мениджъри и сътрудници в областта на маркетинга, които той свързва с по-голяма гъвкавост и по-малко стрес. Това каза Милен Симеонов в предаването ''Бизнес старт'' с водеща Роселина Петкова.

Според Adzuna интересът се увеличава към обикновено младши длъжности, на които хората могат лесно да съчетаят професионалния и личния си живот. Кликовете върху една публикация на ден за много от тези роли са се удвоили през първата половина на 2023 г. в сравнение с втората половина на 2022 г. Кликовете върху обявите за офис администратори са се увеличили със 131% през този период. Ролите на анализатори на данни са се увеличили с 50%.

Представителите на поколението Z в трудоспособна възраст в Обединеното кралство обаче са изправени пред набор от проблеми, които предишните поколения не са имали. Това включва влошаване на перспективите за работа, големи студентски дългове и нарастващи разходи за жилище. Броят на неактивните работници в тази възрастова група - които не работят и не търсят работа - рязко нараства между 2019 и 2022 г., допринасяйки за широко разпространения недостиг на работна ръка в Обединеното кралство. По данни на Национална статистическа служба на Великобритания броят на лицата на възраст 18-24 години, които са отпаднали от пазара на труда от началото на пандемията, е достигнал 1,66 милиона през последното тримесечие. 

В рубриката бяха обсъдени и актуални новини от Нова Зеландия, която ще изиска от предприятията с повече от 250 служители да докладват за разликите в заплащането на жените и мъжете, за да насърчи по-голяма справедливост на работното място. Около 900 компании ще подлежат на докладване, след като бъде въведено законодателството. Предвижда се в крайна сметка изискването да бъде разширено и да обхване компании, които наемат повече от 100 работници, което ще обхване около 2700 фирми.  

Правителството ще проведе широки консултации, преди да подготви необходимото законодателство. То ще потърси обратна връзка относно това дали да включи и етническата принадлежност в отчитането на разликата в заплащането.

Целия коментар вижте във видеото.

Всички гости на предаването ''Бизнес старт'' може да намерите тук.

Още по темата

Нова Зеландия задълбочава отношенията с Китай, но не иска да е свръхзависима

Горещото време във Великобритания е в полза на икономиката

Нова Зеландия и ЕС с договор за свободна търговия

Недостиг на жилища. Великобритания се прицелва в закона за водите от ерата на ЕС