Служителите на TikTok вече няма нужда да работят по 72 часа на седмица

Ръководителите на ByteDance Ltd., компанията собственик на платформата TikTok, са взели решение да намалят работния ден на своите служители. Работещите там вече ще приключват служебните си задължения в 19:00 ч., а не в 21:00, както беше до сега Така ByteDance Ltd. става една от първите технологични компании в Китай, които официално са наложили по-краткото работно време. Персоналът им в Китай ще работи от 10 до 19 часа, от понеделник до петък и ще трябва да искат разрешение, ако искат да работят допълнително, заяви анонимен източник на Bloomberg News. Представителите на фирмата собственик на TikTok и Douyin отказаха коментар.

В страната масово е наложен изключително тежък работен режим, известен като "996". Служителите почти навсякъде работят от 09:00 до 21:00 часа, шест дни в седмицата. Този подход отдавна се използва от собствениците на големите технологични компании като Джак Ма на Alibaba Group Holding Ltd., както и от основателя на JD.com Inc. Ричард Лиу. Причините да бъде приета тази кардинална промяна в работната седмица са нарастващите смъртни случаи поради претоварване на работното място, както и масовото недоволство в социалните мрежи.  След като президентът Си Дзинпин призова страната да работи в името на „общ просперитет“, властите увеличиха натиска върху големите работодатели да не насилват служителите си да работят извънредно и да прекратят всякакви нарушения на трудовия кодекс на страната.

Китайската работна етика „996“ изисква работното време да е от 9 до 21 часа. шест дни в седмицата. Това предполага, че 72-часовите седмици са били традиционни за повечето  компании. Съдилищата са скептични към този подход и „996“ може да се окаже в противоречие с трудовото законодателство. Освен това “996” не се вписва в идеята на президента Си Дзинпин за „общ просперитет“ на китайското общество. Големият брой напуснали служители в Baidu и Bilibili от своя страна може да може да се окаже предвестник за масово недоволство сред големите работодатели, които изискват висока производителност.

Съгласно новата политика служителите могат да работят извънредно не повече от 3 часа в делничен ден или 8 часа през уикенда. Те ще бъдат компенсирани за усилията си със сума, която е до три пъти над нормалната им заплата за извънреден труд. Новият трудов кодекс е последното от редица действия на ByteDance, които компанията предприема с цел подобряване на благосъстоянието на работниците. По-рано тази година технологичният гигант, заедно с конкурента си Kuaishou Technology, отмениха редуващата се система, при която служителите си вземат един почивен ден на всеки две седмици.

В кратка протестна акция, провела се миналия месец, работници от частния сектор, включително тези от ByteDance, се събраха, за да споделят работното си време в знак на протест срещу ужасяващия работен режим в страната.