Липсата на публично достъпна информация относно политиките за равенство между половете на работното място в българските компании все още пречи на пълното постигане на международните стандарти. Въпреки това, българският бизнес демонстрира значителен напредък по темата, като поставя хората в центъра на своите усилия. Това коментира Оля Пенева, директор на Българска фондация за бизнеса и правата на човека (БФБПЧ), в рубриката „Равни в бизнеса“ на предаването "Бизнес старт" с водеща Роселина Петкова.

БФБПЧ стартира проект, подкрепен от Българския фонд на жените и Европейския съюз, за оценка на българските компании спрямо международните стандарти за равенство.

„Когато погледнахме публично достъпната информация, видяхме, че има липса или разлика между това, което може да бъде по-добре представено. За нас беше важно да видим къде се намират българските компании спрямо международните стандарти“, коментира Пенева.

Въпреки тази липса на прозрачност, по-дълбокият анализ е установил конкретни добри практики и възможности за подобрение. България върви напред по отношение на докладването за устойчиво развитие, но има какво да се желае по отношение на цялостните стратегии за равнопоставеност и ангажираността на управленските екипи.

„Когато погледнахме публично достъпната информация, всъщност видяхме, че по отношение на това което е представено, като че ли имаше така липса или разлика между това, което може да бъде по-добре представено. Поради тази причина, когато навлязохме дълбоко в анализа, видяхме къде са тези по-добри практики, видяхме къде са възможностите за подобрение,“ обясни Пенева.

Предизвикателства във веригите на доставки

Един от сериозните проблеми е липсата на контрол и разбиране за уязвимостите във веригите на доставки, особено по отношение на жени и деца. На първите нива, които се занимават с ресурси, има много неясноти, а в България често не са ясни условията за труд, договорите, или осигуряването на сезонните работници. Темата за принудителния труд също излиза наяве, тъй като България се превръща в дестинация за работници от трети страни.

„Във веригите на доставки в България, определено имаме нужда от не само изискване към доставчиците, но и разбиране малко какво се случва. Не е ясно как се достига и дали се говори с хората, които са на първите нива,“ отбеляза Пенева.

За да бъдат устойчиви и релевантни, компаниите трябва да диверсифицират своите доставчици (напр. към малки и средни предприятия или такива, ръководени от жени) и да подпомагат хората да имат стабилна работа, вместо само сезонна. Това е практично приложение на темата за равенството, което помага на бизнеса да оцелее и да запази работници, коментира Пенева.

Мерки за насърчаване на равнопоставеността и борба с тормоза

За да насърчат равнопоставеността, компаниите първо трябва да направят оценка на ситуацията. След това е важно да въведат структурирани обучения, които надхвърлят инициативите на човешки ресурси, и да установят измерими цели – например увеличаване на броя на мъжете или жените в определени индустрии до конкретна година.

Инвеститорите също стават все по-важен елемент, тъй като те започват да задават въпроси относно политиките за сексуалния тормоз на работното място.

„Може да има цели, които не са само пожелателни, ами с реални стойности - до 2027 година бихме увеличили броя на мъже или жени в определен индустрия или определенa позиция, защото наблюдаваме, че това не се случва“, предложи Пенева.

Увереност в каналите за жалби

Един от най-важните елементи за ефективна защита на правата е създаването на ефективни канали за подаване на жалби (whistleblowing). Въпреки че в България има напредък в създаването им, ключово е служителите, както и тези във веригите на доставки, да имат увереност, че сигналите ще бъдат разгледани. Един от разгледаните казуси показва, че подадена жалба е довела до бързо вземане на мерки и обезпечаване на хора, работили при недобри условия.

„Това, че няма сигнали, а вие имате канал за подаване на жалби, не е знак, че няма проблеми, а по-скоро, че хората нямат увереност и не знаят как да използват тази система“, предупреди Пенева.

Ранното разрешаване на проблеми от страна на бизнеса, вместо да се чака намесата на съдебната система, е ключово за стабилността и удовлетвореността на служителите, добави Пенева.

Целия разговор може да гледате във видеото.

Всички гости на предаването "Бизнес старт" може да намерите тук.

Още по темата

Не само търговците, но и държавата трябва да бъде лоялна и да спазва правилата

Вече се дискутира нуждата от европейска директива за дейността на инфлуенсърите

Регулациите за работа онлайн в Европа не трябва да тежат на конкурентоспособността