Жените в сферата на киберсигурността в България срещат редица предизвикателства, които са комбинации от социални,  професионални и културни аспекти.  Съществува и стереотипът за това, че всички роли в киберсигурността са по-скоро мъжки и че самата сфера е мъжка. Това коментираха Ралица Симова, член на Фондация Women4Cyber, и Сашка Бончева, основател и координатор на Women4Cyber, в предаването "Бизнес старт" с водеща Роселина Петкова.

"Много момичета още в училища биват демотивирани. Наред с това имаме липса на недостатъчно ролеви модели. Не се показват толкова много, колкото ни се иска на нас, успешните дами в киберсигурността. Имаме проблеми с така наречения синдром на самозванеца", каза Симова. 

Проблемите са решими и организации като Women4Cyber помагат за намирането, споделянето и въвеждането на решения. Мисията ни е да се популяризират дамите, които работят в киберсигурността, каза Бончева. 

"Имаме рубрика на нашия сайт, в която се опитваме всеки месец да представим дама в киберсигурността.  Под формата на интервю те споделят своя опит и път, по който се преминали. Друга хубава инициатива е младежката програма за млади жени и девойки в сферата на киберсигурността", добави тя.

Фондацията е разработила и безплатната платформа Roll2Cyber, която предлага обучение и курсове, които могат да се повишат в квалификацията, както и предложения за работа от ЕС. Всяка година Women4Cyber организира и менторска програма.

Около 30% от заетите в сферата са жени - като България е лидер в това отношение, средно в европейските държави този процент е под 25% - но желанието на фондацията е да се достигне паритет с мъжете, каза Бончева

"Нашата фундация има инициативата да посещава различни видове училища, презентирайки различни проблем, свързани с киберсигурността, как ние можем да ги решим, защото е важно,  дори без да работим професионално в сферата, всеки от нас е част от дигиталното пространство и е добре да бъдем информирани как да оперираме в него", каза Симова.

Въпреки големия процент на заети жени в сектора на IT като цяло и киберсигурността, все още има много стереотипи, които пречат на жените да се развиват пълноценно в подобна кариера. 

"Има работодатели, които смятат, че майките имат изключителни умения и предпочитат да работят с тях, докато има и едно скрито притеснение дали биха могли да се справят в една по-критична ситуация или по-отговорна позиция", каза Бончева.

Има го и възприятието, че дамите не са толкова технически компетентни, колкото са мъжете, но киберсигурността изисква и много други умения като организация и психилогически анализ. Разнообразните екипи, в които има жени и мъже, се справят много по-бързо - около 60% - с откриването на кибератаки, добави тя.

Гъвкавото работно време в сектора е изключително важно за кариерното развитите на жените, смята Бончева и добави, че ако се въведе 4-дневна работна седмица, това би помогнало допълнително на родителите. 

"Има работодатели, които ценят качествата на многодетните майки, тъй като е известно, че те не си пилеят времето и са по-бързи и по-ефективни в своята дейност. Но има и скрити притеснения - дали една майка на три деца би могла да се справи с по-интензивна, по-отговорна работа... Аз приканвам работодателите смело да наемат такива жени."

Продължава да има разлика в заплащането за мъже и жени в сектора, каза Симова. 

"В рамките на България тя си изразява в 6% в полза за мъжете. В рамките на ЕС има страни, в които този процента е 15%, т.е. един сериозен процент.  Определено има какво да се желае, но и определено се работи в положителна посада", каза тя.

Различават ли се българските и международните компании в условията, които предлагат на родители; увеличават ли се жените на управленски позиции в България може да гледате във видеото.

Всички гости на предаването "Бизнес старт" може да намерите тук.

Още по темата

Microsoft забавя известията за проблеми в сигурността за китайски фирми

Китайските хакери продължават опитите си да проникнат в телекоми по целия свят

Програмата „Цифрова Европа“ помага на малкия и среден бизнес с киберсигурността

НАТО увеличава разходите и това е огромна възможност за българските IT компании