Само две жени спечелиха Нобелова награда тази година - и това е подобрение

Графика на деня, 11.10.2022 г.

18:20 | 11 октомври 2022
Автор: Кати Поджанпало
Снимка: Bloomberg
Снимка: Bloomberg

Само две жени бяха сред тазгодишните 14 носители на Нобелова награда, което подчертава липсата на разнообразие на най-престижните научни награди в света.

Ани Ерно, френска писателка, спечели наградата за литература, докато Каролин Р. Бертоци сподели наградата за химия с Мортен Мелдал и К. Бари Шарплес.

Това е леко подобрение спрямо миналата година, когато само една жена спечели награда.

Откакто Нобеловата награда бе въведена преди около век, жените са печелили 61 пъти - включително двете награди на Мари Кюри, за физика през 1903 г. и за химия през 1911 г. Това се сравнява с 895 мъже лауреати и 27 организации, които са спечелили.

С наградите за мир и литература са удостоени повече жени, съответно 18 и 17, докато наградата за икономически науки е била връчвана само на две жени.

Критиците казват, че резултатите са още едно доказателство за системни пристрастия в науката.

„Има много строги научни изследвания, които показват, че има пристрастност към пола в почти всеки аспект на професията: публикации, цитати, решения за повишение, въпроси, които жените получават на семинари“, каза Виола Анджелини, професор по икономика в Университета на Гронинген, Холандия. "На всичкото отгоре липсата на ролеви модели (процентът на жените професори е много нисък) очевидно не помага.“

Ситуацията може би бавно се подобрява. Повече жени са спечелили от 2000 г. насам, отколкото през предходния век, а 2022 г. отбелязва пет поредни години от последното жури от лауреати, съставено изцяло от мъже.

Миналата година Йоран Хансон, заместник-председател на Борда на директорите на Нобеловата фондация, каза пред британския вестник "Гардиън", че недостигът на жени лауреати е отражение на несправедливите условия в обществото, особено през последните години, и че трябва да се направи много работа, за да се промени това.

Той изключи възможността за въвеждане на квоти по пол или етническа принадлежност в процеса на подбор.