KPMG: Високите лихви са препятствието за M&A

Нещо интересно, което забелязах в проучването. Много хора решават да изчакат за много неща до изборите в САЩ. Не точно при наемането на служители, но главно при M&A и някои по-стратегически решения.

Да, M&A, големи капиталови разходи и подобни. 62% от директорите съобщават, че ще изчакат след изборите, за да вземат тези решения.

По-различно ли е? За мнозина изборите имат значение. В края на краищата американската политика, въпреки промените на новия президент, като цяло остава приемствена. Толкова ли е неясно каква ще бъде сега, че хората не искат да бързат с решенията си?

Не, мисля, че двете най-големи препятствия за повече M&A в момента са по-високите лихви и промяната в оценките на компаниите. Мултипликатовите са много високи. Това са огромни препятствия, както показа нашето изследване.

Изборите добавят още един слой несигурност и усложняват ситуацията на пазара на сливанията и придобиванията. Така че всеки се опитва да си представи как ще бъде след изборите и дали ще има по-добра среда за M&A.

Бих казал обаче, че в корпоративните баланси има много кеш. Много пари има и в частните фондове. Пазарът ще се завърне. Зависи от продължителността на тази слабост.

Само една трета от директорите очакват хората да се върнат обратно в офиса по 5 дни в седмицата. Ей, ние сме тук по 5 дни от много отдавна! Сериозно ли?

Интересно е, наистина. Преди няколко месеца направихме същото проучване. В края на 2023г. Тогава 62% от директорите тогава казаха, че служителите ще се върнат в офиса 5 в седмицата в следващите 5г.

Наистина делът им пада. Сега са 34%.

Това означава, че хибридната форма на работа ще остане с нас. Хибридна работа означава от един от 4 дни в седмицата. Всички свикваме все повече с производителността на работната сила.

И докато не приемаме изцяло хибридната среда, тя все пак е по-удобна за в бъдеще.