Включването на жените в икономиката по равен начин на мъжете би довело до допълнителни над 150 трилиона долара годишен световен брутен вътрешен продукт. В България има значително присъствие на дами в бизнеса, но трябва да се работи още, за да постигнем равнопоставено представяне на половете в управлението. Това каза Цветанка Минчева, председател на Съвета на жените в бизнеса в България, в предаването „В развитие” с водещ Христо Николов.

Минчева отбеляза, че според данни от национално проучване на Съвета на жените в бизнеса в България около 60% от българите смятат, че мъжете и жените не са равнопоставени изцяло и пред жените на управленски позиции има повече предизвикателства.

По-голяма част от анкетираните лица са на мнение, че мъжете се реализират по-лесно, а жените са по-слабо оценени, независимо от това какъв е реалният им принос.  

По думите на събеседника компаниите работят за това да има все повече дами в управителните съвети, защото равното представяне на половете води до вземане на по-добри решения. Компаниите са по-устойчиви, взимат по-добри решения, имат по-балансирани политики, когато има равнопоставеност на жените и мъжете, изтъкна Минчева.

„Тенденциите са все повече компании да търсят баланс и равнопоставеност”.

Коментирайки предразсъдъците, съпътстващи професионалното развитие на жените, Лидия Шулева, член на УС на Съвета на жените в бизнеса в България, заяви, че упреци от гледна точка на това дали си достатъчно посветен на децата винаги е имало.

„От своя страна мога да кажа, че не е важно колко време прекарваш с децата си, а начинът, по който го прекарваш. Ако успееш да изградиш силна връзка с децата си и бъдеш при тях във всеки един важен за тях момент, това е нещото, което изгражда отношенията”.

„В никакъв случай не противопоставям работа и личен живот. Това са две успоредни линии, които вървят в една посока и във всеки един момент се дава приоритет ту на едната, ту на другата”, каза Шулева.  

Европейската директива, която цели равнопоставеност на половете в бордовете на публичните компании, предстои да влезе в сила в следващите години и в България. Много държави в ЕС вече започнаха прилагане на подобни практики в собствените си законодателства. В България по инициатива на Съвета на жените в бизнеса  започнаха стъпки по транспониране на тази директива в българското законодателство. В Националния съвет по равнопоставеност към Министерството на труда и социалната политика вече е поставена задачата да се видят кои са публичните дружества на първо място и на второ място да се види кои големи дружества в България отговарят на критериите за брой служители и капитал, за да се види какъв би бил включително разширителният обхват на тази директива и да се работи по подготовка на законодателство, каза още Лидия Шулева.  

Коментирайки политиките на Съвета на жените в бизнеса, касаещи майките, Шулева посочи, че те са подчинени на демографската криза в страната ни.

„С всяка изминала година децата, които се раждат в страната ни, намаляват. България има най-дългото платено майчинство в света и има най-голямата демографска криза едновременно”, каза събеседникът.

Според Шулева у нас няма условия за отглеждане на малки деца, няма детски ясли, няма възможност за подкрепа на семействата за детегледачки и единствената алтернатива остава жените да стоят в къщи. Така те губят професионална квалификация и впоследствие като започнат работа отново, получават по-ниски възнаграждения.

„Стремим се тези жени, които желаят по-рано да започнат работа, да получават 100% от размера на майчинството си, а не 50%, както е сега и така да имат възможност да платят на детегледачка или на частна ясла, за да бъде детето им отглеждано при добри условия. Ние не искаме да се намали майчинството, а да се създадат условия на жените, които могат да започнат работа, да имат възможност при нормални условия да отглеждат децата си”, подчерта Шулева. 

Целия разговор може да видите във видеото.

Всички гости на предаването „Бизнес старт” гледайте тук.