Британският бизнес не показва напредък в равното заплащане между половете

Втората година отчет на британските бизнеси за разликата в заплащането между мъже и жени не показва особен напредък

Снимка: Michael Nagle/Bloomberg Снимка: Michael Nagle/Bloomberg

Втората година отчет на британските бизнеси за разликата в заплащането между половете не показва особен напредък. Анмари Хордън, Bloomberg, коментира темата.

В сравнение с 2017 данните за 2018 са относително същите, но това, на което трябва да обърнем внимание са бонусите, коментира Хордън.

В компаниите, предали отчетите си снощи, разликата в бонусите всъщност се е задълбочила, което означава, че жените получават по-малко като бонуси в сравнение с мъжете.

Ако разглеждаме компании и подразделения, листнати във FTSE 100, се броят на пръсти тези, които плащат повече на жените, отколкото на мъжете.

Такива са Tesco Maintenance и G4S Health Services.

Много повече обаче са членовете на индекса, в които на жените се плаща по-малко, отколкото на мъжете - Anglo American, TUI Airways и HSBC, като последната е с най-голямата разлика в заплащането - 61% за 2018.

Очаквайте видео.

Последни новини
Още от Новини