Проучване показва, че балансът на силите ще остане при служителите въпреки рецесията

Работниците ще имат предимство на пазара на труда, тъй като демографските промени затрудняват работодателите при наемането и задържането на персонал, предава Bloomberg като цитира резултатите от ново проучване на икономисти от Glassdoor Inc. и Indeed Inc.

Според съвместния доклад, в който са анализирани тенденциите в заетостта в САЩ, Канада, Франция, Обединеното кралство, Германия, Австралия, Япония и Китай, застаряването на населението и намаляването на имиграцията са довели до понижаване на общия брой работници. В резултат на това намирането на персонал в някои отрасли ще остане предизвикателство през следващите години.

В доклада се казва, че опасенията от потенциална рецесия през следващата година могат временно да ограничат наемането на персонал от компании в краткосрочен план и дава за пример неотдавнашните масови уволнения в технологични гиганти като Meta Platforms Inc. и Amazon.com Inc., които предизвикаха трусове в индустрията. Но според проучването дългосрочните ефекти вероятно ще наклонят пазарната сила към търсещите работа.

"В момент като този, при толкова много заглавия за уволнения, може би е малко странно да се говори за дългосрочни предизвикателства при наемането на работа. Но реалността е, че точно в такива моменти е лесно да изгубим представа за цялостната ситуация ", казва Аарон Теразас, главен икономист в Glassdoor. "Лесно е да се смесят краткосрочните циклични с дългосрочните структурни предизвикателства на пазара на труда".

По-специално, последиците от застаряването на работната сила, които вече се ускориха от пандемията, стават все по-осеазаеми, тъй като средната възраст на бейби бумърите тази година надминава 65 години. "Пенсионирането на бейби бумърите е една катастрофа, която приближава бавно, но неуморимо през последните 20 години ", казва Теразас в интервю. "Кризата с пенсионирането, която беше на заден план преди пандемията, изведнъж се появи на преден план."

Освен това се очаква населението в трудоспособна възраст да намалее драстично в САЩ, Обединеното кралство, Канада, Германия, Франция и Китай, като в доклада се отбелязва, че "има всички предпоставки за постоянни предизвикателства при набирането на персонал".

Въпреки спекулациите на икономисти от началото на тази година, че инфлацията ще принуди част от бейби бумърите да се върнат на пазара на труда, те не се потвърдиха, казва Теразас. Неотдавнашно проучване на Indeed установи, че темпът на връщане на пенсионерите на пазара на труда се е забавил, въпреки че новите пенсионери продължават да се увеличават.

Тази демографска промяна се усложнява от драстичното намаляване на имиграцията. В САЩ има недостиг на работници имигранти от около 1,4 млн. души в сравнение с периода преди пандемията, казва Теразас. Това означава, че наемането на персонал ще продължи да бъде трудно за сектори като здравеопазването, ресторантьорството и хотелиерството, които обикновено разчитат на работници от имигрантски произход.

В резултат на този недостиг, за да останат конкурентоспособни, авторите на доклада пишат, че работодателите ще трябва да бъдат гъвкави по отношение на очакванията за работа в офиса за работни места, които предлагат възможност за работа от разстояние, да предлагат атрактивно заплащане и придобивки, да развиват здравословна фирмена култура и да подновят фокуса върху инициативите за разнообразие, равенство и приобщаване.

"Това е тревожен момент за много компании. Но фирмите, които ще се справят успешно с това, което предстои през 2023 г., са тези, които държат под око по-дългосрочните тенденции. Не се планира бизнес за следващото тримесечие, а за следващите 10 години", каза Терасас. "И така, тези моменти на криза, тези моменти на страх, всъщност са идеалните моменти за размисъл: Какво пропускат хората? Какво ще се случи, след като пожарът бъде потушен, след като бъдат посрещнати непосредствените спешни нужди?"

Още по темата

Новата 2023 г. може да е още по-трудна за технологичните гиганти

Сривът на FTX поставя в затруднено положение все повече фирми от бранша

Технологичните фирми се отървават от офис площи, докато намаляват служителите

Забавя се темпът на наемане на нови служители в България

Служителите на Google се гневят за съкратените им пари за пътувания и развлечения