Какво предлагат работодателите за отпуска за майчинство?

Решението на Съда на Европейския съюз (ЕС), съгласно което периодът на родителски отпуск не може да се приравни на период на действително полагане на труд, не задължава България да променя законодателството си. Въпросите, които са свързани с демографията, не трябва да се решават само от една гледна точка, защото последствията са дългосрочни, а факторите, които влияят върху демографията – комплексни. Това мнение изрази Цвета Брестничка, Асоциация „Родители“, в предаването „Бизнес старт“ с водещ Христо Николов.

„Контекстът у нас е различен от този в останалите европейски страни. У нас няма практика за гъвкаво работно време, в което родителите да имат възможност да отглеждат децата си и да изпълняват служебните си задължения. Още повече, че има и силна липса на ясли и детски градини. Хората с ниски доходи са много на брой и те не могат да използват никакви алтернативи на държавните заведения“.

Жасмина Саръиванова, БСК, обоснова и исканията на бизнеса. Тя посочи, че смисълът на платения годишен отпуск е възстановяване на физическите и психическите сили на работещите в следствие на положения от тях труд.

„В случай, когато се ползва родителски отпуск, няма полагане на труд в смисъла на едно трудово взаимоотношение. Т.е. не следва да се говори за натрупване на платен годишен отпуск по това време, тъй като целта му е различна“.

Саръиванова поясни, че предложението да не се натрупва отпуск по време на майчинство не цели отнемане на права на майките и срокът на отпуска за отглеждане на малко дете няма да бъде променен.

Тя добави, че мотивите на работодателите не са свързани само с решението на Съда на ЕС, а са обмисляни от дълго време. Според нея предложението и приемането му би имало положително отражение и за майките.

„Решението може да няма задължителен характер, но то е един много добър повод отново да се преосмислят аспектите на майчинството. Връщането на майките на пазара на труда ще помогне на самите тях и на тяхното професионално развитие. Отпускът и обезщетенията за малко дете няма да се изгубят по никакъв начин. Говори се само за премахване на натрупването на платен годишен отпуск в това време“.

Очаквайте видео материал с целия разговор.