На практика не виждаме политиките на държавата за връщане на българите, работещи в чужбина, обратно на българския пазар. Ако има такава подкрепа, то тя е по-скоро разхвърляна. Това каза Добромир Машев, председател на Института по екологично строителство, бивш председател на Българския културен и образователен център в еврорегион ”Маас-Рейн” в Германия, в предаването "Бизнес старт" на Bloomberg TV Bulgaria с водещ Христо Николов.

"Опитваме се по всякакъв начин да поддържаме духът на българите в чужбина и да ги подтикваме да търсят перспективи в България, защото България има нужда от работна ръка и то, както ниско, така и високо квалифицирана. Българите в чужбина попадат точно в търсените две категории - висококвалифицирани, както и такива, които работят в най-търсените сектори - туризъм, строителство и производство". 

Имаше няколко инициативи за т.нар. "българска джоб-борса", в която млади и завършили вече българи студенти могат да намерят работа, но средностатистическият работник отдавна гурбетчийства в чужбина и работи, например една година в Германия, втората - в Испания, третата може да си остане в България, добави Машев. Това, което ние се опитваме да правим, е да внедряваме и да се опитваме да правим производства в България, в екологичното строителство. Точно това би могъл да бъде пътят, по който малко или много да се прокарват такива политики. Така се прави и във всички останали европейски държави. Важно е държавата да подкрепя такива инициативи или поне да не им пречи, каза още Мишев. "Това би бил пътят - българите в чужбина да бъдат насочвани да се връщат и да създават в България". 

Не трябва да се изпуска възможността да се даде шанс на български деца, учили в немски или американски училища, да се върнат и да завършат висше образование в България, каза още Машев. "Що се отнася до българските студенти, които завършват в чужбина, аз бих ги оставил да натрупат малко опит в международни фирми и тогава да бъдат привлечени в български. Но те постоянно трябва да бъдат в един пул от кадри, да се знае кои са тези хора и да се следи тяхното развитие".

"Когато искаме да привлечем такива млади хора обратно в България, трябва да им дадем същите условия, а дори и малко по-добри, от това, което получават, когато замина и остват в САЩ, Германия, Великобритания. Защото конкуренцията на пазара на труда е невероятно жестока. Навсякъде липсват кадри. В Германия и високопоставения мениджмънт в момента се пенсионира. Традиционните семейни германски предприятия не могат да намерят последователи, които да проемат ръкововството".

Източният блок е високо ценен, защото ние сме един доста трудолюбив народ, подчерта събеседникът. 

Вижте целия коментар във видеото.

Всички гости на предаването "Бизнес старт" може да гледате тук.

Още по темата

Георгиева: Имиграционната политика трябва да се регулира

Бежовата книга показа лек ръст на икономиката на САЩ

Пауъл: Нужна ни е по-голяма увереност

Обявите за работа в България намаляват в почти всички сектори