Бумът на възобновяема енергия отваря нови работни места 

Компаниите, които се занимават с възобновяема енергия откриват, че има недостиг на професионалисти в сферата на зелената енергия, съобщава Bloomberg. 

"Пазарът на възобновяеми източници все повече се развива, но в същото време е много трудно да се намерят работници с правилните квалификации", каза Мигел Стилуел, главен изпълнителен директор на EDP Renovaveis SA.

Компанията на Стилуел е водеща във възобновяемата енергия. Тя проектира, разработва и управлява електроцентрали, които генерират електроенергия, използвайки възобновяеми енергийни източници. От EDPR планират да наемат 1300 служители през следващите две години. 

„В световен мащаб има война за таланти,“ каза Стилуел в интервю пред Bloomberg. „Във възобновяемия сектор, предвид огромния растеж, който се очаква, няма достатъчно квалифицирани служители“.

Докато държавите инвестират милиарди долари в разработването на енергия от възобновяеми източници, политиците се насочват към сектора, за да създадат нови работни места, които са от решаващо значение за икономическото възстановяване след пандемията. Капацитетът за генериране на слънчева енергия се очаква да се утрои до края на 2030 г., а капацитетът на вятъра – да се удвои за същия период, според BloombergNEF.

Зелени супермажори като NextEra Energy, Iberdrola SA, Enel SpA и EDP водят надпреварата за електрифициране на световната икономика. Някои големи петролни компании също започват да навлизат в сектора, като BP Plc, която обяви миналия месец, че се стреми да запълни 100 офшорни вятърни работни места във Великобритания и САЩ.

"Инженерните умения като оценка на енергията, управление на проекти и проектиране са много търсени", каза още Стилуел. 

„Трябва да привлечем хора от други сектори, независимо дали става въпрос за нефт, газ, други части от енергийната индустрия или за набиране на служители директно от университетите," каза Стилуел. 

Завършилите инженерство и химия, които специализират "Възобновяеми енергийни източници" често са наемани на работа, докато са още в университетска среда, или веднага след като завършат. Университет като Universitat Politecnica de Catalunya в Барселона има партньорства с други учебни заведения в Европа и студентите започват работа във Великобритания или Дания, споделя професор Жорди Льорка, който е и директор на инженерно-изследователски център в Барселона. 

„Трябва да предоставим адаптивно съдържание на нашите студенти, за да сме сигурни, че когато завършат ще бъдат конкурентоспособни на пазара. Непрекъснато разглеждаме договорите и споразуменията, които имаме с различни индустрии, за да видим на какво е хубаво да наблегнем", заяви Льорка. 

Още по темата

ЕС иска да разхлаби правилата за държавна помощ за проекти за възобновяема енергия

10 фактора, които ще оформят пазара на възобновяема енергия през 2021 г.

Потреблението на възобновяема енергия в ЕС забавя своя ръст спрямо плановете си

От миналата година, Universitat Politecnica de Catalunya стартира програма и за водородна енергия. Това се случи след като професори в учебното заведение проучиха, че много малко хора имат уменията по механика и химия, от които развиващият се сектор ще се нуждае скоро. „Винаги има момент на вакуум, когато се появи нова технология, но ние сме в състояние да съставим нови програми само за няколко месеца“, каза професорът.

Офшорните вятърни паркове са друга идея, която преподавателите развиват като университетска практика. Проектите включват изграждане и поддържане на вятърни турбини с големината на небостъргачи. Еднократно завъртане на едно от масивните остриета може да захранва къща за цели два дни. 

Само във Великобритания до 2030 г. в офшорния енергиен сектор ще са необходими около 200 хил. квалифицирани работници, според доклад на университета Robert Gordon. Очаква се около половината работни места да бъдат заети от хора, които са работили в петролния и газов сектор, а около 90% от настоящите работници в сектора на изкопаемите горива могат да бъдат преквалифицирани за възобновяеми енергийни източници, каза авторът на доклада Пол дьо Лиу. 

"Имаме усещане за спешност," посочи Пол дьо Лиу. „Пазарът се разраства много и трябва да гарантираме, че имаме подходящите хора в различни сфери, за да гарантираме, че проектите се движат напред и не се бавят,“ посочи още той.