Все повече български компании търсят директен подбор на топмениджъри

Все повече български компании се обръщат към услугата директно търсене на топмениджъри и това е един от добрите изводи в нашето проучване, каза Калина Петкова, член на Управителния съвет на Българската екзекютив сърч асоциация (БЕСА) в предаването Invest/Or по Bloomberg TV България.

Миналата седмица асоциацията публикува анализ за възнагражденията на висшите мениджъри, като проучването се основава на фирми с предимно среден оборот – около 10 млн. евро и персонал около 300 души.

„Ако допреди години в нашето портфолио от клиенти влизаха основно международни компании и техните поделения тук, сега около 20% от клиентите са ни български компании“, допълва Калина Петкова. „Тук отново собствеността на бизнеса има значение, но водещи при избора на такъв професионален подход за наемане на топмениджмънт е осъзнаването на нивото на професионализъм и етика, което компанията ще получи, и разбирането, че това е инвестиция, а не разход, която намалява риска от неправилното или некачествено наемане“, посочва тя. 

„Ролята на финансовия директор преди 5-6-7 години е различна от това, което е сега. Маркетинг директорът пък сега е много по-стеснен, много по-тактически, много по-оперативен. Така че по-скоро се търсят нови компетенции, актуални към момента, нови позиции, свързани с нови пазари и продукти“, допълва тя.

„Заплатите се движат наистина в рамките на 100-120 хил. евро годишно за главен изпълнителен директор, усреднени стойности за проектите, преминали през членовете на асоциацията и динамиката при тях не е много голяма през 2016 г. спрямо 2015 г.“, посочва Петкова.

Вижте целия разговор: