Дори и най-големите британски компании да наемат жени на ръководни позиции с най-бърз темп от пет години насам, има голямо препятствие, което трябва да се преодолее: все още е малко вероятно те да заемат влиятелни позиции, които да контролират търговската страна на бизнеса. Това сочи доклад на консултантската компания за равнопоставеност на половете The Pipeline, според който, въпреки че към юли 2023 г. жените са почти всеки трети член на изпълнителния комитет на FTSE350, те са склонни да заемат така наречените "функционални роли". Това коментира Милен Симеонов в предаването ''Бизнес старт'' с водеща Роселина Петкова.

Въпреки че докладът отбелязва, че за първи път делът на жените на ръководни постове в компании от FTSE350 надхвърля 30%, проучването показва, че се очертава значителна неравномерност и между отделните сектори. Отрасли като транспорт, енергетика и застраховане са в близост до равенството между половете на това ниво, докато делът пада под 30% в сектора на недвижимите имоти и минното дело.

В доклада на Pipeline се казва също, че почти половината от анкетираните жени смятат, че средата и културата на работното място са най-трудните пречки за преодоляване, за да напреднат на ръководни позиции. Около 48% са посочили гъвкавостта на работното място и кариерното развитие като най-важните области, върху които ръководните екипи трябва да се съсредоточат, за да помогнат на жените да се издигнат по корпоративната стълбица.

Рубриката ни информира и относно заетостта при доставчиците на услуги в САЩ, която нaмалява за пръв път от 2020 г. насам. Заетостта при доставчиците на услуги и в производството в САЩ е намаляла през ноември за първи път от средата на 2020 г. насам на фона на слабото търсене и повишените разходи, показва проучване на S&P Global. Индексът на заетостта на S&P Global се понижи с 1,6 пункта до 49,7 пункта. Показателят на групата за цялостната бизнес активност остана непроменен през ноември и за четвърти месец остава на по-малко от един пункт над границата на стагнация от 50 пункта. 

Броят на служителите в сектора на услугите намаля за първи път от юни 2020 г. насам, докато заплатите в производството се свиха за втори месец. Отслабващото търсене и все още повишеният натиск върху разходите бяха "често споменавани" от предприятията като причини за освобождаване на работници, показва докладът.

Растежът на заетостта е в основата на икономиката, а трайното отслабване на пазара на труда, което включва и увеличаване на броя на съкращенията, рискува да съживи опасенията за рецесия през 2024 г.

Въпреки че в проучването се споменава, че бизнесът преустановява наемането на служители поради свиване на маржовете, съставният показател за производствените разходи се понижи до най-ниското си равнище от октомври 2020 г. насам. Продажните цени се повишиха с по-бърз темп, но индексът остана под средната стойност за последните три години.

Обединеното кралство представи своя "План за усъвършенствано производство". Какво представлява той? Това и още по темата вижте във видеото.

Всички гости на предаването "Бизнес старт" може да намерите тук.