LinkedIn: Непропорционално отражение на затегнатия трудов пазар

Чуваме, че имиграцията помага да поддържа ниска инфлацията на заплатите тук в САЩ. Колко от тези хора идват в технологичния сектор? Има ли такива кадри от чужбина?

В момента не забелязваме тонове таланти, които да идват в технологичния сектор на САЩ. Но има възстановяване от пандемията.

Ковид спря много от движенията в технологичния сектор. Започваме да откриваме числата отново да растат.

Създаде се пропаст между работниците, които през 2020-2021г не се върнаха. И все още не сме я затворили. Но започва да се възстановява на нива и с темпове, които подкрепят този сектор.

Какво ще кажете за разнообразието на таланти? Винаги трябва да следим този въпрос. Но разликата в заплащането между цветнокожи и бели, жени и мъже остава. Как се променя демографията?

Наскоро забелязахме нещо в LinkedIn. Направихме анализ, защото когато трудовият пазар се забави, наетите жени на лидерски позиции стават по-малко.   

Това не е позиция, за която кандидатстват по-малко жени, когато трудовият пазар се забави. Те кандидатстват повече, но е по-малко вероятно да стигнат до върха на компаниите.

Така че със забавянето на трудовия пазар е много ясно, че не всички са засегнати пропорционално. Например пандемията изтри 5г постижения за изтриване на пропастта между заетостта на черни и бели.

Докато трудовият пазар продължава да се изравнява, в момента има стабилизиране. Но продължават различията, както се очакваше. И така докато лихвите не бъдат намалени. Това определено ще се отрази непропорционално на работниците.