Според проучване на Българската конфедерация по заетостта от всеки три отворени позиции, се заема само една, което означава, че работодателите не успяват да намерят подходящите кандидати. Има разминаване между търсенето и предлагането, както и наличие на малко кандидати, които се интересуват от отворените работни позиции. Това коментира Надя Василева, председател на Българска конфедерация по заетостта, в предаването „В развитие“ с водещ Вероника Денизова.

В периода октомври 2023 – март 2024 работодателите в страната предвиждат скромен, но стабилен пазар на труда с нетен коефициент на заетостта +10%. Той се увеличава с два процентни пункта в сравнение с последното шестмесечие, но намалява с 19% спрямо същият период на миналата година.

„Добрата новина за търсещите работа е че ще имат много опции, лошата новината за работодателите е дали ще успеят намерят подходящите кадри.“

Василева посочи, че трябва да се създаде стратегия за евентуален целенасочен внос на хора отвън, заради влошаването на демографската ситуация в страната. „Когато 100 човека напуснат пазара на труда, само 62-ма ги заместват.“

Тема, която беше коментира в предаването е как поколението Z могат да се управляват на пазара на труда. Василева сподели, че малка част от младите хора имат желание за работа.

„Ние все още не сме се научили как да се отнасяме към техните изисквания и очаквания. Разликата между най-възрастното и най-младото поколение е светлини години. Това създава изключителни предизвикателства за мениджърите в компаниите, които трябва да управляват разнообразие от хора на работното място.“ 

Промяната в размера на минималната работна заплата е драстична. Това ще създаде проблеми, там където, компаниите предварително са планирали своите разходи. За да може да се покрият разликите, компаниите ще трябва да увеличат своите приходи.

Ако минималната заплата се увеличи толкова сериозно, то служителите, които са получавали малко повече, ще се доближат до нивата на заплащане на неквалифициран персонал. „Компаниите сами се опитват чрез бонусни системи и с допълнителни придобивки, да уравновесят тези разлики.“

Повече за тенденциите на пазара на труда може да видите във видеото.

Всички гости на предаването „В развитие“ може да гледате тук.

Още по темата

Българският бизнес няма правилно послание към чуждите инвеститори

Бизнесите губят конкурентоспособност, ако не изберат надежден доставчик на енергия