Може ли 4-дневната работна седмица да спре изтичането на кадри от Великобритания

Технологичната революция в момента ще позволи по-широкото възприемане на 4-дневната работна седмица. Този модел няма да е еднакво приложим във всички сфери на икономиката и ще има различни ефекти и в различните държави, но има и опасения, че може и да задълбочи разликите в обществото. Това коментира Кирил Минчев, директор на CEO Angels Club - Лондон (най-голямата българска мрежа от бизнес ангели), в ефира на предаването "Бизнес старт" с водещ Христо Николов.

"Бизнесът е дигитализиран и по-голямата част от стойността се създава в технологични компании. 4 дневната работна седмица ще бъде най-подходяща за дигиталния бизнес."

Великобритания обяви поредния масов тест на 4-дневна работна седмица. Над 3300 служители от 70 компании ще работят 4 дни в седмицата в продължение на 6 месеца. Британското общество е доста отворено за иноваците, както се видя по време на пандемията, така че е подходяща страна за тестване на модела на 4 дневна работна седмица. Това също може да помогне за запазването и привличане на таланти след Брекзит, смята Минчев.

Моделът се коментира вече няколко години, а има и проведени мащабни тестове, които показват покачване на производителността с около 20%-30%, както и спад на фалшивите болнични дни. Всеки сектор е специфичен и ще има различни ползи и негативи, както и различни предизвикателства, ако въведе намалена работна седмица.

Минчев цитира опита на британска компания за дигитален маркетинг и кол центрове, която е отбелязала не само повишена производителност, но и значителен спад на текучеството на кадри след въвеждането на 4 дневна работна седмица. Опитът на Исландия с намаляването на работните часове за държавните и социални служби също е показал повишаване на продуктивността. 

"Разбира се, ще има недостатъци. Ще се получи пак едно разделение, което се видя в локдауна, между хора, които могат да работят дистанционно, и хора, които са на първа линия - служителите в здравеопазването, сигурността, доставките. Има опасение, че това ще доведе до още по-голяма пропаст."

При стартъпите в по-ранен стадий на своето развитие това ще бъде особено трудно, защота там се работи седем дена в седмицата, коментира Минчев. 

В коментар за тенденциите в света на ангелските инвестиции, Минчев заяви, че бизнес ангелите все повече се професионализират и сдружават в мрежи се цел по-голяма диверсификация и обучение.

"Вече има възможност за трансгранично инвестиране - точно това, което ние правим в Лондон. Ние даваме възможност на нашите ангели инвеститори в България да инвестират в компании, които са базирани във Великобритания, но в по-голямата си част са свързани с България... Появиха се платформи за синдикаране на инвестиции, което значително намалява правните и административни разходи."

Целия разговор може да гледате във видеото.

Всички гости на предаването "Бизнес старт" може да намерите тук.