Една от малкото защити, които предпазваха служители от уволнение, когато защитаваха позициите си беше свита след всеобхватно решение.
Националния борд за трудови взаимоотношения наложи нов стандарт, който позволява на компаниите да наказват оскърбителни коментари по време на протести и в социални мрежи.
Специалисти по трудово право казват, че новите правила улесняват налагането на наказания срещу нетолерантността.
Бизнес адвокатите не са съгласни.
Решението беше взето заради дело, при което чернокож служител на ДжиЕм беше уволнен след като се твърди, че се е обърнал към своя мениджър с думата „господар“