Рейчъл Липсън за социалните умения в екипната работа

Допускам, че никога няма да се върнем на работа така както сме свикнали да работим до сега. Никога работното място няма да е като преди март 2020. Вече ще е различно, нали?

Напълно съм съгласна с вас. Невъзможно е да поискаме от работещите да върнат часовника назад и да си кажем, че отново е март 2020. През изминалите почти две години, преживяхме период на променящи се модели, променящ се начин на живот.

Мисля, че хората свикнаха с идеята за по-голяма гъвкавост и се замислиха за баланса между часовете прекарвани в срещи, в офиса и часовете прекарани със семействата им. Мнозина работещи не проявяват интерес към връщане в офиса.

С промяната на предпочитанията им, работодателите ще трябва внимателно да помислят колко време е наложително да се присъства в офиса, кои типове задачи и роли се изпълняват по-добре присъствено и какви са новите начини на работа, които отговарят на работните промени настъпили през последните години.

По-голямата част от живота ми е преминала на Уолстрийт и когато се върна назад, това, което си остава важно са отношенията, връзките между хората. Тревожа се, че някои от младите хора днес ще бъдат лишени от този аспект от кариерата си. Доколко притеснително е това?

Така е. Смятам, че уменията, за които най-много трябва да се притесняваме са социалните умения и задачите, които се осъществяват при екипна работа.

Когато говорим за сътрудничество, иновации, съчетаване на различни сфери ние все още не разполагаме със значителни изследвания и не знаем как точно ще се случва това онлайн, колко различни сме при среща онлайн и очи в очи.

Съгласна съм с вас, че това е областта, която най-усилено трябва да анализираме. Кои са нещата, които можеш да направиш сам като избираш удобното за теб време? Те са дейностите, които лесно могат да бъдат осъществявани и в домашна среда, извън офиса.

Но междуличностното общуване е наистина ключово и за него трябва внимателно да помислим, как да извлечем максимална полза от онова, което можем да свършим онлайн удома и кои са задачите и ролите, заради които да върнем хората в офисите.