Шанс за младите таланти с "мениджър за един месец"

Глобалната инициатива на Adecco – "СЕО за един месец", дава невероятната възможност на младите, с която да "влезнат в обувките" на един изпълнителен директор и да видят какво е да заемаш толкова отговорна позиция и как се случват нещата вътре в компанията. Освен това всички кандидатствали или преминали веднъж през програмата, остават в базата данни на компанията и често биват назначени на работа или препоръчани на друга компания. Това коментираха Ива Цолова, Adecco Bulgaria и Юлиян Силяновски, Adecco Bulgaria, в предаването „Бизнес старт“ с водещ Живка Попатанасова.

„Кандидатът трябва да бъде проактивен, да бъде отворен към нови възможности и да търси развитието си. Кандидатства се с попълване на онлайн формуляр, след това избраните прекарват два дни в локалният за страната офис. Там прекарват времето в различни симулации, игри, задачи и на база своето представяне преминават интервю със СЕО, след което се избира един печеливш“, разказа Ива Цолова.

Adecco организира и лагер за цялостно представяне на СЕО за един месец.

„В него участват десет от всички СЕО за месец кандидати от всички страни. Времетраенето е пет дни, в които се става в 6 часа сутринта и до 12 часа вечер се извършват всякакви активности – срещи с хора, различни предизвикателства, създават се проекти, както и работа в екип. Това е състезание - избира се един победител, който след това прекарва месец с глобалния главен изпълнителен директор на Adecco", поясни Юлиян Силяновски. Той каза още, че буквално няколко месеца, след като приключил своя СЕО месец, от компанията са му предложили да стане част от нея и дори да отиде в централата ѝ в Цюрих.

„Бизнесът трябва да дава такива примери, защото младите сме тук и сме активни. Младите хора имат много идеи и желание за реализация. Бизнесът трябва да дава шанс, да търси връзката с тях, да се опитва да работи в симбиоза с институциите и със сектор образование. Само когато всички заинтересовани страни работят заедно, могат да се постигнат добри резултати“, допълни Цолова.

Двамата смятат, че е много важно успешните хора, които могат да дават позитивен пример, проактивно да се опитват да бъдат ментори на млади хора, дори още преди студентските години, защото така младите хора ще могат да разберат дали дадена сфера е за тях. Според тях трябва да се стремим да изграждаме една система, която позволява едновременно образование, което е подплатено с работа в бизнеса.

Повече вижте във видео материала.