Как предприемаческата революция в Америка излезе от релси

Преди години изглеждаше, че бизнесмените не могат да направят нищо погрешно. Сега изглежда, че не могат да направят нищо правилно

8 June 2026 | 09:00

Автор: Ейдриън Уулдридж
Редактор: Даниел Николов

Снимка: Bloomberg

Едно от най-поразителните неща за групата изпълнителни директори, които придружиха Доналд Тръмп в Китай, е, че те са почти толкова непопулярни, колкото и самият президент. По време на златната ера на бизнеса през 1980-2008 г. понякога изглеждаше, че бизнесмените не могат да направят нищо погрешно. Сега изглежда, че не могат да направят нищо правилно.

Популистите както отляво, така и отдясно осъждат милиардерите като проблеми, които трябва да бъдат решени - или поне златни гъски, които трябва да бъдат оскубани. Нова история на капитализма от Свен Бекерт от Харвардския университет се спира на всички начини, по които системата на „свободния пазар“ не е била свободна, не на последно място робството и колониализма. А САЩ са сравнително про-бизнес настроени в сравнение с Европейския съюз, където бюрократичната регулация царува върховно.

Нарастването на антибизнес настроенията е проблем не само за социалното сближаване: изпълнителните директори редовно пътуват с въоръжена охрана, която да ги предпазва от хора като Луиджи Манджоне, обвинен в стрелбата по Брайън Томпсън, изпълнителния директор на UnitedHealthcare Group Inc. (и получил широка похвала в интернет). Това е лошо за дългосрочния растеж. Безспорно правило е, че обществата, които се обръщат срещу творческите малцинства, особено тези, създаващи богатство, са обречени на упадък.

Обяснението на тази промяна в нагласите е от съществено значение, ако искаме да възстановим здравословното уважение към бизнеса. Стандартните обяснения за обрата на поведение обаче са неадекватни. Някои обвиняват световната финансова криза от 2007-2008 г. И все пак вината за кризата е на Уолстрийт, а не на бизнеса - или по-скоро на връзката между Уолстрийт и Вашингтон. Други обвиняват концентрацията на богатство. И все пак малцина завиждаха на Бил Гейтс и Стив Джобс за милиардите им в златната ера. Рапърът 50 Cent озаглави дебютния си албум от 2003 г. (и последвалия го биографичен филм) „Get Rich or Die Tryin’“.

По-цялостно обяснение се крие в трансформацията на предприемаческия дух. Златната ера на бизнеса е била преди всичко златна ера на предприемачите. Технологичните визионери създадоха гигантски компании от нищо повече от добри идеи и упорит труд, подобрявайки неизмеримо живота ни, като поставиха компютър на всяко бюро (потръпвам при спомена за пренаписване на документи, за да премахна грешки) и ни свързаха с информационната супермагистрала. Харвардското бизнес училище замени общия мениджмънт с предприемачеството като основен камък на общото бизнес образование. Китайската комунистическа партия беше обхваната от мания по „червени предприемачи“.

Същият предприемачески дух се разпространи и в утвърдени компании, които изоставиха старомодната бюрокрация в полза на нов набор от принципи: премахване на управленските слоеве, предаване на властта на работниците на първа линия, разделяне на предприемачески единици. Йорма Олила трансформира старата финландска фирма Nokia от производител на гумени ботуши и кабели във водещ световен производител на мобилни телефони. Пърси Барневик разтърси швейцарско-шведския инженерен гигант Asea Brown Boveri, като сви централата му и я раздели на 1300 местни компании, всяка от които е отделно юридическо лице.

Но през последните години се случиха две катастрофални неща. Най-очевидното е, че предприемачите се превърнаха в олигарси. Терминът „олигарх“ за първи път влезе в обща употреба, за да опише руските бизнесмени, които, след като забогатяха, като завзеха контрола над природните ресурси или индустриалната инфраструктура на страната, се заеха с неприлична демонстрация на богатство, като купуваха суперяхти, гигантски имения или футболни отбори. Руският език дори имаше дума за това агресивно перчене: „понти“.

Има основателни причини, поради които терминът „олигарх“ сега се е разпространил на Запад. Дните на „пестеливите технологии“, когато основателите на компании се обличаха в тениски и суичъри с качулки и се возеха с коли за 30 000 долара, отминаха. Сега те са се разпилели напълно, спонсорирайки пътувания до космоса, разхождайки се по частни острови и луксозни яхти и търсейки безсмъртие. Джеф Безос, най-бляскавият от технологичните господари, беше водещият спонсор на скорошната Met Gala. Марк Зукърбърг замени студентските си дрехи с дизайнерски костюми и скъпи часовници.

Стилът е ключ към същността. Най-успешните технологични господари контролират ключови части от нашата информационна инфраструктура чрез комбинация от предимство на ранните играчи, технологични иновации и мрежови ефекти. Те също така култивират отношения с политиците с руско по стил подмазване и пари: Гледайки нашите технологични господари, седнали на първия ред по време на второто встъпително слово на Тръмп, облечени в костюми и вратовръзки, си спомних за посещението си на Икономическия форум в Санкт Петербург през 2012 г., когато руският бизнес елит (заедно с Хенри Кисинджър) седна в послушен ред, за да слуша безкрайното обръщение на Владимир Путин.

Втората катастрофа е, че предприемаческият дух е отстъпил в масовите корпорации. Ако олигарсите се наслаждават на строг контрол над компаниите си, понякога трансформирайки ги за няколко седмици, както направи Илон Мъск с Twitter/X, обикновените изпълнителни директори са стриктни в спазването на правилата. Днешните гигантски компании приличат повече на бюрократичните левиатани от 70-те години на миналия век, отколкото на евентуалните адхокрации от 80-те и 90-те.

Доказателствата за бюрократично раздуване са навсякъде. Летиан Джанг от Училището по мениджмънт „Келог“ към Северозападния университет демонстрира, че през последното десетилетие броят на мениджърите се е увеличил с 18%, което е повече от три пъти повече от темпа на растеж на работната сила като цяло. Гари Хамел и Мишел Занини проведоха онлайн проучване през 2019 г. сред 7000 читатели на Harvard Business Review, само за да открият, че средностатистическият респондент е работил за организация с шест или повече нива. В организации с над 5000 служители има осем нива над служителите на първа линия. Много компании съобщават, че най-бързият им растеж е в „режийни“ роли, като например съответствие, правни въпроси, управление на риска, вътрешен одит. И колкото повече се умножават тези роли, толкова повече служители на първа линия са принудени да танцуват по тяхната мелодия: Хамел и Занини установиха, че служителите прекарват средно 27% от времето си в бюрократични задачи като писане на отчети или документиране на съответствието.

Има много обяснения за увеличаването на бюрокрацията. Правителствените регулации се умножиха след колапса на Enron през 2002 г. (Сарбейнс-Оксли) и световната финансова криза (Дод-Франк), принуждавайки компаниите да отделят повече ресурси за съответствие, управление на риска и одит. Модата за ESG и DEI създаде нови корпоративни бюрокрации и всъщност нови професии като „служител по разнообразието“. Възходът на информационните технологии имаше парадоксалния ефект да принуди работниците на първа линия да прекарват все повече време в корпоративни задължения.

И все пак коренната причина за възхода на олигархията и завръщането на мениджъризма е една и съща: нарастващата консолидация на капитализма. В Съединените щати, традиционната столица на предприемаческия капитализъм, големите компании консолидират контрола си върху пазарите и се разпростират във всички посоки, докато за малките компании става все по-трудно да успеят. Делът на американските фирми, които са на по-малко от пет години, спадна от 38% през 1982 г. до 29% през 2018 г.; Делът на американските служители, работещи за нови фирми, спадна от 14% на 9% през 2018 г.; и въпреки че имаше окуражаващ скок в създаването на бизнес след Covid, все още е твърде рано да се каже дали това е краткосрочен спад или устойчива промяна в посоката.

Консолидацията очевидно гарантира, че елит от основатели на компании (предимно в технологичния сектор) натрупва все повече власт и ресурси. Но тя също така дава на утвърдените компании лукса да харчат повече пари за по-строги бюрокрации и все по-неясни функции.

Единственият начин да се възстанови духът на предприемачеството, който електрифицира бизнес света през 80-те години на миналия век, е да се възстанови духът на конкуренцията: тоест, да се разделят гигантски конгломерати, които смазват конкуренцията и облекчават тежестта на регулациите върху по-малките компании.

Но междувременно има и някои краткосрочни решения: Използвайте изкуствен интелект, за да овластите работниците на първа линия, вместо да засилите микромениджмънта; провеждайте редовни корпоративни пролетни почиствания, за да премахнете слоевете бюрокрация; и пенсионирайте някога модерни управленски функции като ESG, които са отживели своята полезност. Докато капитализмът се контролира от днешния нечестив съюз на бюрократи и олигарси, той е обречен да загуби както своята привлекателност сред хората, така и икономическата си динамика.

Ейдриън Уулдридж е глобален бизнес колумнист на Bloomberg Opinion. Бивш автор в Economist, той е автор на „Аристокрацията на таланта: Как меритокрацията създаде съвременния свят“.