AI води война срещу работните места за „бели якички”. Това ще свърши зле

През октомври 1996 г., на последната партийна конференция преди изборите, които ще го направят министър-председател на Обединеното кралство, Тони Блеър се опита да определи същността на Новата лейбъристка партия.

Той започна, като противопостави партията си на умиращото консервативно правителство, преди да обобщи трите си приоритета за властта. Те бяха, по ред, „образование, образование и образование“. Аплодисментите бяха бурни – и, за разлика от аплодисментите на последните лейбъристки събрания, искрени.

Идеята, че „образованието е най-добрата икономическа политика“, беше в основата на прогресивната сделка с пазара. Президентът Бил Клинтън заяви, че „информационната ера е преди всичко ера на образованието“.

Световната банка и Международният валутен фонд настояваха, че образованието е златният ключ към растежа и включването. Университетите се радваха на най-дългия период на разцвет в историята си, тъй като правителствата се опитваха да гарантират, че половината от младите хора ще завършат висше образование.

Изхвърли дипломата си

Е, ето най-новото послание на корпоративния елит по въпроса за образованието: Вземи си дипломата и я хвърли. Amazon.com Inc., един от определящите тенденциите в глобалния бизнес, наскоро обяви, че ще съкрати почти 10% от персонала си.

Други компании, които са решили да прибегнат до съкращения, са консултантски фирми (Booz Allen Hamilton), автомобилни производители (General Motors Co.), търговци на дребно (Target Corp.) и компании за услуги (United Parcel Service Inc.).

Абсолвентите навлизат на най-трудния пазар на труда от години, като началните позиции изчезват, а отличниците се борят за трохи. Дори новозавършилите доктори по икономика вече не разполагат със 100% заетост.

В същото време обаче възможностите за квалифицирана работа за "сини якички" нарастват. Компаниите съобщават за недостиг на работници в здравеопазването, хотелиерството и, което е по-важно, инженерството и строителството.

Изпълнителният директор на Ford Motor Co. Джим Фарли отбеляза в публикация в LinkedIn през юни миналата година относно „основната икономика“, че в САЩ има недостиг от 600 000 фабрични работници и 500 000 строителни работници, а през следващите три години ще са необходими 400 000 автомобилни техници.

Проста причина

Причината за тази асиметрия между работническите и офисните професии е проста: бързото развитие на изкуствения интелект. Технологията автоматизира голяма част от когнитивната работа, като започва с рутинни задачи като попълване на формуляри и разпознаване на модели и бързо се изкачва по веригата на стойността, за да включи по-творчески задачи.

Но в същото време е необходима армия от работници, за да се изгради физическата инфраструктура на новата икономика на изкуствения интелект, сървърните ферми, центровете за данни и други подобни.

Нов работен документ на Националното бюро за икономически изследвания разглежда въздействието на технологичните иновации върху търсенето на работна ръка през последните два века.

Авторите заключават, че досега иновациите последователно са увеличавали търсенето на професии с по-висока образователна квалификация, по-високо заплащане и по-голям дял на жените работници.

Чрез механизирането на когнитивната работа изкуственият интелект може да бъде първата голяма технология, която да обърне тази тенденция.

Прогнозите

Изследователите прогнозират, че през следващото десетилетие търсенето на работни места с висока образователна квалификация ще намалее спрямо професиите със средни заплати с 0,59% годишно за мениджърите, 0,29% за специалистите и 0,85% за административните работници. Професиите с по-голям дял на жени работници ще се свият с 0,53% годишно спрямо професиите, доминирани от мъже.

Служителите, които оцелеят след апокалипсиса на работните места, вероятно няма да се измъкнат без последствия. Дженсън Хуанг, главен изпълнителен директор на Nvidia Corp., прогнозира, че работната сила на бъдещето ще се състои от комбинация от „цифрови хора“ и „биологични хора“, тъй като компаниите харчат трилиони долари за наемане, обучение и разпределяне на цифрови медицински сестри, счетоводители и маркетинг специалисти.

Останалите офис работници не само ще трябва да се примирят с това, че са наблюдавани и контролирани от машини. Те ще трябва да се конкурират и с „цифрови хора“, които никога не се уморяват, никога не се сблъскват с семейни проблеми и никога не искат увеличение на заплатата.

Тиктакаща бомба

Но един поглед към историята показва, че отчужденият образован елит е социална динамит. Няма по-голям гняв от гнева на хора, които са видели как очакванията им за добър живот се разбиват в скалите на реалността.

И няма по-опасна група от група, която притежава способността да се организира и да агитира. Политическият учен Самуел П. Хънтингтън от Харвардския университет дори предложи правило: колкото по-високо е нивото на образование на безработните или отчуждените хора, толкова по-екстремно е дестабилизиращото поведение, което произтича от това.

Както Френската, така и Руската революция бяха, до голяма степен, дело на образовани хора, които не намираха място в обществото, съответстващо на техните очаквания. Алексис дьо Токвил нарича Френската революция революция на нарастващите очаквания.

Волтер твърди, че „всичко е било дело на книгите“. Владимир Ленин и Леон Троцки произхождат от дълъг род от отчуждени руски интелектуалци, които съчетават утопични мечти с вкус към тероризма.

Радикализмът не идва само от лявото. Нацистката партия набираше кадри непропорционално от образованата буржоазия, която беше видяла богатството си да се ерозира от голямата инфлация в началото на 20-те години и се чувстваше заплашена от организираните профсъюзи.

Може би една четвърт от германските университетски професори бяха членове на нацистката партия, което е по-висок процент от този в общото население. Елитната дивизия на Хенрих Химлер в СС беше набрана непропорционално от висшисти и други образовани професионалисти.

Моделът важи и за по-скорошни революции. Арабската пролет беше движена предимно от университетски възпитаници, които откриха, че годините им на учене не им помагат да си намерят сигурна работа.

И друга пролет, или може би есен, може би предстои: през последните няколко месеца разочаровани млади хора организираха антиправителствени протести в Индонезия, Непал, Перу, Мароко и Мадагаскар.

Съвременните западни страни имат много по-силни защитни линии срещу безредици, отколкото Германия през 1930-те години или Франция през 1780-те години, разбира се. И тъй като изкуственият интелект засяга образованите хора като производители, той ще им донесе ползи като потребители, като намали разходите за, да речем, изготвяне на завещание или водене на счетоводство.

Шеметна скорост

Въпреки това революцията на изкуствения интелект настъпва толкова бързо, че политиците нямат време да я разберат, да не говорим да планират последствията от нея. Това, което някога беше убежище, работа за "бели якички", все повече прилича на къща от карти, а това, което изглеждаше като разумна инвестиция, университетско образование, може да се окаже загуба на пари.

През последните няколко десетилетия вече се наблюдава значителна радикализация на образованата класа. Изборът на Зоран Мамдани за кмет на Ню Йорк ни напомня, че от края на ерата на Обама висшистите се обединяват около леви кандидати.

По-малко коментиран е начинът, по който едно поколение образовани мъже се обединява зад президента Доналд Тръмп: Дж. Д. Ванс обича да се хвали с книжната си ерудиция, а Кевин Робъртс, шефът на консервативната Heritage Foundation, винаги поставя докторската си титла след името си.

Идеите, с които тези радикали, както отляво, така и отдясно, флиртуват, стават все по-крайни. А интензивността, с която ги отстояват, става все по-изразена. Революцията в изкуствения интелект добавя гориво – и то в изобилие – към вече бушуващия огън.

Още по темата

Във Франция се работи по-малко и се печели повече, но докога?

Комбинацията от AI и поколението Z променя облика на работната сила