Мечтаят ли андроидите за бонусите на ръководителите на Уолстрийт?

Заплатите на висшите ръководители в най-големите американски банки достигнаха нови рекорди през последните няколко години, като надминаха дори тези, които главните изпълнителни директори получаваха в предкризисната връхна точка през 2007 г. Някой ден тези огромни възнаграждения може да пресъхнат. В крайна сметка в ерата на изкуствения интелект за какво изобщо е необходим главен изпълнителен директор?

Прогнозата, че много от работните места на „белите якички“ ще се автоматизират в рамките на 12 до 18 месеца предизвика паника на пазарите този месец. Но някои хора все още се питат какво ще предпази висшите ръководители от подобна загуба на значение в бъдеще. Ако възможностите на автономния изкуствен интелект продължат да се развиват, значението на ръководителите със сигурност ще намалее до нивото на техническия персонал, който наблюдава роботите в съвременен автомобилен завод.

Простата икономика ни показва, че колкото повече работа се извършва от машини или софтуер, толкова по-голям е делът на печалбата, който трябва да отиде при собствениците, а не при каквато и да е форма на труд независимо колко внушителни са днес офисите и титлите на последните. Всъщност САЩ вече поставят нови рекорди за най-ниския дял от брутния вътрешен продукт (БВП), който отива за труд – той намаля до малко под 54% през третото тримесечие на 2025 г., което е най-ниското ниво, регистрирано от Бюрото по трудова статистика, което събира данни от 1947 г. Само преди 20 години той все още беше малко над 60%.

Американските работници получават най-малката част от икономическия пай в историята. През третото тримесечие на 2025 г. т. нар. дял на труда намаля до най-ниското си ниво от началото на воденето на статистика през 40-те години на миналия век. Графика: Bloomberg LP

Големите банки винаги са били на предни позиции в технологиите и автоматизацията, както и в използването на нематериален капитал – лицензи, марки и идеи, които могат да генерират по-мащабна възвръщаемост от физическото оборудване. Това им помага да генерират огромни печалби и бонуси, когато приходите се увеличават.

Шестимата главни изпълнителни директори на големите банки в Америка са получили плащания за общо над 40 млн. долара за 2025 г., което е довело общите им доходи до почти 260 млн. долара. Те преминаха с лекота сумата от 213 млн. долара, която получиха под формата на пари в брой и акции през 2024 г. Тогава за първи път шестимата отделни финансови ръководители получиха заедно над 200 млн. долара, въпреки че това изключва специални опции като бонуса за задържане на служители от около 50 млн. долара, даден на Джейми Даймън от JPMorgan Chase & Co. през 2021 г.

Заплащането на главните изпълнителни директори на Уолстрийт чупи рекорди. Възнаграждения в пари в брой и акции на ръководителите на шестте най-големи американски банки. Графика: Bloomberg LP

JPMorgan харчи повече за технологии от всяка друга банка, повече отколкото голяма част от останалите банки получават като приходи, и има най-ниските разходи за заплати и социални придобивки като дял от приходите сред шестте големи банки. Следващата компания с най-ниско разходи по този показател е Goldman Sachs Group – през последните 20 години тя последователно намалява дела на доходите, предназначени за заплати. Малцина други са успели да постигнат това.

Още по темата

Милост за хората! Защо изпитваме емпатия към роботите?

Плейтър: Роботите ще поемат най-опасните задачи

Но едно нещо е вярно за всички банки – заплатите на главните изпълнителни директори са нараснали по-бързо от средните разходи за служители от около 2010 г. насам. Те варират от около 120 пъти в Goldman Sachs и Morgan Stanley до нас 300 пъти за най-новия пакет от възнаграждения на Джейн Фрейзър в Citigroup.

Заплатите на банковите ръководители са нараснали по-бързо от тези на служителите. Възнагражденията на главните изпълнителни директори като кратно на средната заплата и социалните придобивки. Графика: Bloomberg LP

Ако смятате, че предстои посвеместна автоматизация с изкуствен интелект, трябва да очаквате всички тези цифри да се променят в следващите години. Първо, общата сума на заплатите и социалните придобивки трябва да намалее, тъй като банките ще се нуждаят от по-малко хора, за да вършат същата работа. След това разликите в заплатите между служителите трябва да се стопят, тъй като всеки, който работи с изкуствен интелект, става много по-продуктивен. Накрая, заплатите на всички трябва да намалеят, тъй като решенията и действията, които предприемат, стават все по-малко значими в работата на все по-автономна машина. И да, това включва и главните изпълнителни директори. Сбогом, шефове милиардери!

Но колко вероятно е кариерата на главните изпълнителни директори или на когото и да било да приключи, дори да вярвате в радикалното бъдеще на роботите? Има добре известен проблем в работата на компаниите, известен като проблема на принципал – агент. Интересите на акционерите – принципалите, не винаги съвпадат с тези на ръководителите или на агентите им. За да се преборят с това, на ръководителите се плаща предимно в акции, за да поддържат съгласие с другите заинтересовани страни. Но шефовете са различни от другите собственици, с работни места и заплати, които искат да запазят. Ролята им на посредници между акционерите и самата компания трябва да остане влиятелна и необходима.

Още по темата

Роботите не могат да играят футбол... но пък ритат добре

Мъск: До 2040 г. роботите ще са повече от хората

И честно казано не съм убеден в идеята за напълно автономни банки или нещо друго, тъй като има неща, които изкуственият интелект не може да направи днес, и вероятно никога няма да може. Това са решенията, които трябва да бъдат взети, преди роботът да бъде пуснат в експлоатация.

Например, неотдавна прекарах известно време с компанията ArabesqueAI и нейната платформа AutoCIO, която прогнозира как ще се представят акциите на компаниите в краткосрочен план и твърди, че е изключително ефективна при изграждането на портфейл. Това е много впечатляващо, но за да започне да инвестира, човек все пак трябва да избере дали иска доход или растеж, да съсредоточи парите си локално или да ги инвестира глобално, да избягва мръсните промишлени сектори или да не се интересува от климатичната криза. И почти по дефиниция изкуственият интелект не е в състояние да направи хипотези за възможни черни лебеди.

Или си представете, че произвеждате потребителски стоки – луксозна или масова марка искате да бъдете? Друг въпрос за всеки бизнес – опитвате ли се да спечелите колкото се може повече пари, колкото се може по-бързо или искате да създадете нещо, което да носи печалба в продължение на години? Преди години старши партньорът в Goldman Sachs Гъс Леви посочи ключовата характеристика на инвестиционната банка – да бъде алчна в дългосрочен план. Това е вид абстрактна цел, която изкуственият интелект не може да постави.

По подобен начин, тъй като тези машини все повече се превръщат в част от работната сила, човешката преценка все още ще бъде необходима на много етапи. Финансовите анализатори, които вече са висококвалифицирани, могат да използват съществуващите AI инструменти, за да изградят по-бързо своите модели за прогнозиране, но все пак трябва да знаят какви въпроси да задават и какви отговори да очакват. Банкерите и ръководителите на компании за частни капиталови инвестиции ще трябва да се уверят, че по-младите служители все още имат съответния усет към числата и към смисъла на тяхната работа. Същата човешка интуиция и визия остават от съществено значение за създаването на автомобили, чанти или нещо друго.

И докато хората продължават да са замесени, ще има култура и конкурентоспособност, политика и йерархия, които трябва да бъдат управлявани, както посочва това чудесно есе. И това без да споменаваме отношенията с регулаторните органи, политиците или клиентите. В индустрии като финансите изкуственият интелект вероятно ще постигне голямо изравняване от гледна точка на уменията и производителността. Това би трябвало да намали разликите в заплащането между всички служители. Изпълнителните директори вероятно ще бъдат тези, които най-добре умеят да управляват нагласите и очакванията на всички останали, а също и да действат като посредници със собствениците.

Капиталът вероятно ще продължи да заема все по-голям дял от печалбите през следващите години, но съм сигурен, че висшите ръководители ще продължат да убеждават всички останали, че заслужават много добри възнаграждения за това, че се грижат за всичко.

Още по темата

Кой управлява електрическата мрежа: хората или роботите?

Роботите вече се учат във виртуална среда - на всичко и много бързо

Изкуствен интелект прави роботите по-умни. Ще се нуждаят от граници

Бъдещето на роботите идва на два крака

Роботите не само ще отнемат работни места, но и ще уволняват кадри