Индия прекроява своите кодекси на труда

Можете ли да ни кажете как новия кодекс на труда ще повлияе на инвестициите в Индия и сектора на производството?

Благодаря Ви за този толкова важен въпрос. Кодексът на труда, както знаете, е много опростена, обединена, прозрачна и дигитализирана рамка, която обединява 29-те предишни кодекса на труда в 4 такива. Заедно с това обединяване, много от другите промени се правят с две цели – да се подобри благосъстоянието на работниците и да се намали бюрокрацията за компаниите.

Има голямо намаление на разпоредбите в тези кодекси – регистрирането, лицензите, данъчните декларации сега са обединени в една-единствена регистрация, един лиценз и една данъчна декларация, в сравнение с преди. Тогава ставаше дума за 8 регистрации, 4 лиценза и 31 данъчни декларации. Всички тези неща ще бъдат движени от технологиите и документи ще може да бъдат подавани по дигитален път, там където трябва да бъде дадено одобрение или лиценз.

Ще се минава през система на одобрение и ще има стриктни срокове за това кога тези лицензи трябва да бъдат предоставени. Това е една част от кодексите. Втората част е толкова много гъвкавост, която е заложена в пазара на труда – чрез гъвкава заетост за фиксиран период от време, което е специфично насочено към работата по проекти или сезонната работа.

Не се гледа на това като на замяна на нормалната заетост, а просто да отговори на тези изисквания, които имат компаниите и да им даде гъвкавостта да наемат служители и работници за фиксиран период от време и за конкретен тип работа.

Има гъвкавост при увеличаването на прага за съкращаване на работници като този праг се увеличава от 100 на 300. Това също се прави с целта да се подсигури, че освен гъвкавостта, с която разполагат индустриите, това също ще увеличи формализирането. Защото преди в определени индустрии се държаха ниски бройки на наетите служители, а всъщност се наемаха хора на надница чрез контрагенти. Като увеличим ограничението на бройката на 300, все повече служители ще може да бъдат наемани директно в бранша.

Има гъвкавост относно броя часове в работното време, но има строги норми за общия брой работни часове на седмица – 48 часа. Само че тази гъвкавост касае общия брой часове на ден, което отново отговаря на изискванията на индустрията да бъдат увеличени работните часове на ден, ако има нужда от това.

Всички тези реформи, които балансират между интересите на служителите и гъвкавостта, както и с използването на технологиите, ще помогнат на компаниите и производството да се развиват. Те ще са от особена помощ на малките и средни предприятия, които смятат тежките разпоредби за проблем. Така че, по-опростени разпоредби, по-опростен процес на подаване на документи, по-прости и дигитализирани процеси ще са от помощ на индустриите и производството като цяло и в частност на малките и средни предприятия.